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签订劳务协议可以不买社保吗
劳务合同可以不买社保吗
答:
劳务合同不可以不买社保
。用人单位与劳动者签订劳务合同后,应当依法为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务和社会责任。社保对于劳动者来说具有重要意义,是劳动者在面临风险时的重要保障。因此,用人单位应当严格遵守相关法律法规,为劳动者缴纳社会保险费,保障劳动者的合法权益。法律依据:《中华...
劳务合同能不
能要求
交社保呢
答:
劳务合同一般不要求交社保
。签订劳务合同时,用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作,不建立长期的劳动关系。在这种情况下,双方不构成劳动关系,用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时,用人单位必须为劳动者购买社保,否则属于违法行为,劳动者可向社保部门投诉或举...
可以签劳务合同不买社保吗
答:
1. 在中国,
劳务合同的签订可以选择不购买社会保险
。通常,劳务合同是临时性的,类似于承揽关系,签订此类合同的双方不属于劳动关系。因此,用人单位没有义务为提供劳务的人员缴纳社保。2. 如果双方构成劳动关系,用人单位就必须为员工购买社会保险。如果不这么做,用人单位的行为可能违法,员工可以向当地社保...
临时用工
劳务协议可以不交社保吗
答:
临时用工劳务协议是否可以不交社保,取决于协议的具体内容以及法律法规的规定
。用人单位应当遵守相关法律法规,为临时用工缴纳社会保险费。劳动者也应当关注自己的社保权益,确保协议中明确相关责任和义务。在签订劳务协议时,双方应当充分沟通并了解相关法律法规的规定,以避免可能产生的法律风险和责任。法律依据...
签订劳务合同
需要
缴纳社保吗
答:
3. 劳务合同通常涉及临时性工作,如承揽性质的服务,签订此类合同的双方不属于劳动关系,
因此用人单位不必为员工缴纳社保
。4. 若双方构成劳动关系,用人单位必须为员工购买社保。未遵守此规定的用人单位将面临法律责任,员工可向社保部门投诉举报。5. 社会保险是法律规定的强制性制度,无论是否存在书面劳动...
可以签劳务合同不买社保吗
答:
法律分析:在我国
签订劳务合同可以不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据...
和员工
签订
劳动
合同可以不交社保吗
?
答:
和员工
签订
劳动
合同不
可以不交社保,我国法律当中明确的规定呢,对于社会保险的缴纳,它是属于这个单位应当履行的一种义务。如果没有履行这种义务的话,那么对于劳动者来说,可以向有关部门进行投诉。和员工签订劳动
合同可以不交社保吗
?公司即使与员工签订《
劳务合同
》,经营管理模式未改变的情况下,双方实际...
劳务
关系
可以买社保吗
答:
法律主观:
签署劳务合同
公司是不需要给员工
缴纳社保
的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,
签订劳务合同
的双方不属于劳动关系,用人单位是
可以不
给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,需要为劳动者缴纳社保费。法律客观:《中华...
签订劳务合同可以不缴纳社保吗
答:
法律分析:
签订
劳动
合同不可以不
要社保,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定
缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险...
劳务合同可以不交社保
公积金
答:
法律主观:双方
签订劳务合同
的,接受劳务的一方
可以不
给另一方
缴纳社保
。但如果双方签订的是劳动合同,建立的是劳动关系,则用人单位自用工之日起的三十日内必须要给劳动者缴纳社保费用。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
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