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签合同离职交违约金吗
签劳动
合同辞职
要
付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则另当...
签一年劳动
合同
提前
辞职
会有
违约金吗
答:
签一年劳动合同提前辞职不会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
辞职
需要
交违约金吗
答:
【法律分析】:职工辞职,
如果履行了相应的辞职手续的,一般不需要交违约金
。个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
入职
签合同
后不想干了会有
违约金吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
请问签了三方
协议
工作一个月后想
离职
了需要赔付
违约金吗
答:
法律分析:得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金,
如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金
。签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位签订劳动关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,...
辞职
要
付违约金吗
答:
根据相关法律规定如果签有合法的培训
协议
或保密协议,提前解除劳动
合同
就要支付协议中约定的
违约金
,如果没有
签订
培训协议或保密协议,劳动者就不用支付其它违约金,即使合同中有约定,也因为已经违法,属无效条款。签了保密协议,就要在
离职
后继续履行保密义务。但是签订过保密协议的,用人单位应当在劳动者离职...
合同
期内
辞职
需要
交违约金吗
答:
合同
期内
辞职
不需要
交违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。正式员工
离职
手续办理流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导
签署
意见后报...
签订劳动合同
第二天
辞职
用
交违约金吗
答:
法律分析:
辞职
一般不需要支付
违约金
的。劳动
合同
法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付...
签了四联单
辞职违约吗
答:
法律分析:有关
签合同离职
违约金,一般没有。一般不用
交违约金
,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训,并且签了服务期,就可能要交违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
入职后
离职
需要赔
违约金吗
答:
如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前
辞职
无需支付
违约金
。即使
签订
了提前
离职
需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动
合同
法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
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