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签合同之后辞职要付违约金吗
签劳动
合同辞职要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则另当...
入职
后辞职要交违约金吗
答:
法律分析:1.试用期内不需要缴纳违约金2.正式员工辞职
,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以...
签合同辞职需要支付违约金吗
答:
法律分析:辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,...
签了
合同
可以
辞职要违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
只要劳动者按照劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位辞职,那么劳动者是没有违约金的
。合同另有约定的除外。我国的民法典对违约金的约定作处了严格的限制。除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议外,劳动者是不需要向单位支付任何违约金的。法律依据:...
员工随时
辞职要付违约金吗
视频时间 01:21
签了
合同之后
不想干了,
需要付违约金
么?
答:
签订了劳动
合同
,劳动者在试用期内只需要提前三天向劳动单位辞职,是不
需要支付违约金
的。若是正式员工
辞职需要
提前一个月告知用人单位,也是不需要支付违约金的。签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律...
签了两年
合同
中途
离职要违约金吗
答:
法律分析:首先
辞职
,是要求提前一个月申请,签了两年
合同
,中途要辞职,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用
承担违约金
的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
刚
签合同
第二天
离职违约吗
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
中国铁路上海局签完劳动
合同后
想
辞职
了
要交违约金吗
答:
中国铁路上海局签完劳动
合同后
想
辞职
了不交违约金。辞职一般不
需要支付违约金
。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。综上,在一般的情况下,员工辞职不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。辞职...
签一年
合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣
违约金吗
?(合同上写有
答:
签一年劳动
合同
中途不干了一般是不
需要支付违约金
的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交...
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