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竞业限制和保密协议的区别
竞业限制
协议
与保密协议的区别
答:
法律分析:竞业协议与保密协议的区别有:
1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议
,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。等等 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...
保密协议
和
竞业限制的区别
答:
保密协议和竞业限制的区别如下:
1、产生方式不同
,保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务;2、适用对象不同,约定
保密义务
的...
保密协议
和
竞业协议区别
有哪些
答:
一、保密协议和竞业协议区别有哪些1、保密协议和竞业协议有七个区别:(1)要求不同;(2)违法之后所负的责任不同;(3)签署后的补偿不同
;(4)期限不同;(5)生效条件不同;(6)保护方式不同;(7)立法目的不同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以...
保密协议
是
竞业协议
吗
答:
法律分析:不是,
保密协议和竞业限制协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务
,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密...
...和保密协议很多人分不清,
竞业
禁止协议
和保密协议有什么不同
...
答:
1、两者约定的内容
不同
竞业限制
协议约定的是员工在从公司离职后,在一定时间内不得在某一特定领域和行业内的公司任职;而
保密协议
约定的则是员工对于在原来工作过程当中接触到的关于公司的商业秘密的内容,不得透露给第三方。也就是说,如果你跟公司签订的是竞业限制协议,那么离职后找工作就要注意不...
竞业限制与保密义务有何区别
视频时间 01:29
员工保密协议包含哪些?
竞业
禁止协议
和保密协议有什么不同
?
答:
保密限期不一样:
保密协议
书对彼此的要求保密限期一般是在职期间或彼此要求的其它期内 。而
竞业
禁止
协议的
保密期内 ,在我国劳动合同法要求一般指离职后不得超过2年。 限定的地域和行业不一样: 保密协议约定的限定的地域和行业没什么原则立场的需要而竞业禁止协议并对有一定的限定。 有效的竞业禁止协议...
竞业协议和保密协议有什么
本质
的区别
吗?哪个更好?
答:
1.两种协议之间的本质
差别
:首先我们先来说
保密协议
:其实保密协议所指的意思就是员工在公司工作期间,所培训的工作内容以及一些涉及公司利益的机密文件在对外的时候都需要进行保密,不可外泄;而
竞业协议
:它是指公司员工今后不论因什么原因离职,员工都不能在和现任公司同类型的公司就职。除非在离职的时候和...
签有
保密协议
是否就有
竞业限制
答:
保密协议
,是用人单位和劳动者双方约定,就劳动者在用人单位所接触到的某些书面或口头信息,未经允许不得向任何其他第三方披露的协议。
竞业限制
协议是用人单位与劳动者约定的,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原...
对比
竞业协议和保密协议
,二者
有什么
本质上
的区别
?
答:
对比
竞业协议和保密协议
,二者有什么本质上
的区别
?保密协议和竞业禁止协议是企业为保护商业秘密而采取的措施。然而,由于两者之间的区别不是很清楚,在实践中往往会引起很多争议。保密协议通常要求员工不得向他人披露雇主的商业秘密。即劳动者有不泄露用人单位商业秘密的义务。保密协议通常要求员工不得向他人...
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