99问答网
所有问题
当前搜索:
竞业条款补偿金
竞业
协议
补偿金
标准
答:
2. 若竞业限制协议中未明确补偿金数额,
用人单位应按照劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的30%支付
,但此补偿金数额不得低于当地劳动合同履行地的最低工资标准。3. 劳动者在竞业限制期间履行了其义务,用人单位才需支付上述经济补偿。若劳动者未履行竞业限制义务,则不享有经济补偿。【法律依据...
违反
竞业
限制的
赔偿金
标准是多少
答:
我国法律目前暂无规定对
竞业
限制违约金的金额作出规定,但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制
补偿金
不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商,协商不能达成一致的,用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。 一、违反竞业限制的
赔偿金
标准是多...
竞业协议每月只补偿400元
答:
竞业协议每月只补偿400元
。根据相关法律规定,竞业限制协议中的补偿金应当有一定的标准,最低不得低于劳动者在劳动合同解除或
终止前十二个月平均工资的30%
;如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的补偿金额是不...
竞业
限制
补偿金
有什么规定
答:
关于
竞业
限制
补偿金
的规定是:根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...
竞业
限制
补偿金
标准
答:
1. 竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月月平均工资的30%
。2. 若双方未约定经济补偿,劳动者履行竞业限制义务,可要求用人单位支付经济补偿,补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。3. 若竞业限制补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准,用人单位应按最低工资标准支付。4. 竞业限制...
竞业
限制的
补偿金
是发放几个月
答:
法律分析:
竞业
限制
补偿金
的发放期限由竞业限制
条款
具体规定,最长期限不超过两年。如果劳动合同解除或终止后,用人单位在三个月内未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院将予以支持。若劳动者违反竞业限制约定,则应按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
竞业
协议
补偿金
标准
答:
竞业协议补偿金标准具体如下:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履戚州行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者
终止前十二个月平均工资的30%
按月支付经济补偿;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动...
劳动法
竞业
限制经济
补偿金
是多少钱?
答:
劳动法竞业限制经济
补偿金
一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予,而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算,竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行保密公司的一些事项所签订的条约,但双方必须要约定违约的金额。一、劳动法竞业限制经济补偿金是多少钱?
竞业禁止
是通过对劳动...
劳动合同法
竞业
限制的
补偿金
标准是什么?
答:
一、
竞业
限制协议
补偿金
标准是什么?竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业限制协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议,劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位...
竞业
限制
补偿金
标准
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定
竞业
限制
条款
,并约定解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。若劳动者违反竞业限制约定,应向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
竞业限制协议最低补偿
竞业条款补偿金约定
竞业条款离职补偿金怎么算
竞业条款离职补偿金
竞业协议的补偿金怎么计算
竞业限制补偿金标准在第几条
竞业补偿金标准最新
竞业限制补偿金
竞业协议2年补偿金标准