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突发疾病算不算工伤
在单位上班
突发疾病
的
算工伤
吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
在工作时突然生病
算不算工伤
答:
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤
。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。 一、在工作时突然生病算不算工伤在工作中突发疾病...
在单位
突发疾病
属不属于
工伤
答:
在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的
,如果突发疾病并不是发生在工作时间内,是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了,这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病,且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。 一、在单位突发疾病属不属于...
在工作中
突发疾病算工伤
吗
答:
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,
如果工作人员在工作过程中突发疾病,并在48小时之内抢救无效死亡,这种情况可以被认定为工伤
。但是,如果突发疾病后没有在48小时之内死亡,一般则不按照工伤处理。此外,工伤的认定还需要满足其他条件,比如事故的发生需要在工作时间内,且必须与工作相关。如果是加班期间...
突发疾病不
死亡的
不算工伤
吗?
答:
突发疾病不死亡的算工伤
,因为我们国家工商局规定的,如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的,是可以算做成工伤的,即使是没有死亡也可以。上班时间,分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的...
上班时
突发疾病算工伤
吗?
答:
上班时
突发疾病
是否
算工伤
,是根据不同情况来作出判断的。要看具体情况,有些能。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以...
工作时间之内
突发疾病
致伤
算不算工伤
?
答:
工作时间之内
突发疾病
致伤的一般是不算是工伤的,但如果突发了疾病在四十八小时之内抢救无效而进行死亡的话,那么一般就可以按工伤的条款来进行赔偿,而对于赔偿的标准就会结合实际情况来进行办理。 一、工作时间之内突发疾病致伤
算不算工伤
?不算的,但对于自己疾病的,在工作过程中突发,只有抢救四时八...
突发疾病算工伤
吗
答:
突发疾病
是否
算工伤
,需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病,但是没有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,不能视同工伤。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作...
突发疾病
没死
不算工伤
吗?
答:
一、
突发疾病
没死
不算工伤
吗?只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;才能视同工伤,因此,突发疾病不属于工伤认定范畴,除非突发的是经过诊断确认的职业病除外。“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”...
在工作时,
突发疾病
死亡
算不算工伤
?
答:
一、在工作时,
突发疾病
死亡
算不算工伤
?根据我国《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,所以在工作时,突发疾病死亡一般可以视同工伤,按照有关规定享受工伤保险待遇。二、如何申请工伤认定?1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...
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