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私企对员工罚款违法吗
私企对员工罚款违法吗
答:
法律分析:违法
,企业无权罚款。罚款是一种针对违法行为的行政或法定处罚措施只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 ...
私企
公司经常
罚款
!
答:
不可以对其罚款,因为企业无权罚款
。依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后,企业行...
私企罚款
多少可以投诉
答:
首先,
罚款行为肯定是违法的
,《企业职工奖惩条例》早已被废止,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》均规定用人单位应当按时足额支...
企业有没有权利
对员工
进行
罚款
答:
法律分析:企业无权对劳动者罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
企业有权
对员工
进行
罚款吗
?
答:
因此,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,
在规章制度中设定罚款条款本身于法无据,无权做出罚款的决定
。至于企业有权罚款的法律渊源1982年《企业职工奖惩条例》法律依据早已于2008年废止。按现行法律法规而言,企业设立罚款制度无法律依据,对劳动者不具有法律约束力。即使有人认为《...
单位有权
对员工罚款吗
答:
该条例废止,国家规定
的处罚
方式与情形就失去了法律支持。\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体企业,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得
对员工
的开除、除名、辞退、
罚款
的规定失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度
违法
。依据《劳动合同法》规定,规章制度...
...一次
罚款
50元,记小过罚一天的工资,记大过罚三天的工资,
合法吗
...
答:
1、
罚款
必须由行政机关或者法律授权的机关进行,一般的公司无权
对员工
进行罚款。2、随意克扣劳动者工资是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政...
企业有权
对员工
进行
罚款吗
?
答:
经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除企业不能以不合理的要求,对劳动者进行
罚款
。相关法规工资支付暂行规定第16条,因劳动者本人原因
给
用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求,其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者的。本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
迟到这样
罚款合法吗
?
视频时间 02:04
私企员工
利用职务之便向对方素要回扣,经查实,公司可以开除
员工吗
?
答:
无论是
私企
或国企,利用职务之便,向对方索取回扣,都是不正当行为,严重的违反厂规厂法,严重的甚至
触犯法律
。公司有权对其行为进行批评和
处罚
,根据其行为影响的后果,进行厂规处理,
违规
行为严重,可以开除厂藉。
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