99问答网
所有问题
当前搜索:
离职30天后多呆1天
辞职30天后
老板不叫走我又上了8天了 辞职30天后的8天能要双倍工资吗 劳...
答:
1
、国家法律法规没有明确规定“终止劳动合同未提前
30
日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”。地方性规定:《北京市劳动合同规定》第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延...
提交了
辞职
申请
30天后
,正常
离职
了,多干了15天的活,工资几时结算_百度...
答:
理论上工资都应该在
离职
时
一
并结清,但是现在单位拖拉也是常态,见怪不怪了。总之你自己看吧,能忍就允许他再拖一会儿,实在忍不住就去劳动局告他。但是要记住不能超过一年,超过一年劳动局就不管你了。
提
离职
了,我说
30天后
走,公司说14天后就可以走了?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在
提出辞职
后,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,除非在试用期内或者存在特定情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要等待
三十天
。以下是具体的信息:劳动者提前通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者提前三十...
辞职
一定要等30天吗辞职必须要等
30天后
才能
离职
吗
答:
1
、其实提
离职
申请后,员工并不需要真的必须待满
30天
才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。2、30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。3、在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。4、每一个员工在...
提前说
离职
,一定等
三十天后
才能走吗
答:
2、
30天
的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。3、在劳动法律的规定里,对于试用期
离职
的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。4、每一个员工在工作的时候,必然承担着一部分的职责,掌握着一部分工作的信息。5、工作时间越长,掌握的信息必然越多...
离职
申请,领导批了以后,不满
30天
可以走吗,离职日期到了不走,离职有工资...
答:
最好是按照正规的程序和规定做,以防后患纠纷发生。虽然
离职
的通知领导签了字,但按照劳动法的规定,应该期满
30天后
办好离职相关手续以后再走人。如果离职手续办好了,再不走人,那是没有工资的了,除非是该用人单位的领导签字同意要留你再多干两天。
辞职
必须要等
30天后
才能
离职
吗
答:
试用期员工提前3天通知
离职
,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位
辞职的
,但是不一定
30天后
走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工需要提前
三十天辞职
,是对用人单位的一种保护,如果签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是可以提前走的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工辞职30天后
可以离开公司吗?
答:
你就只能找公司的'违法行为了,公司出现违法情况,员工有权直接
离职
!比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等,去研究一下公司法和劳动法,总会让你找到公司的问题,然后以此借口来离职,相信没有那个老板在原因留你了,你也就不用等
30天
了!
申请
离职
后,一定要
30天后
才能走么?
答:
辞职
要
一
个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前
三十
日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
提
离职
后一定要
30天
才能走吗
答:
试用期员工提前3天通知
离职
,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位
辞职的
,但是不一定
30天后
走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。如果签订了劳动合同,需要提前
三十天
,用人单位提前同意也是可以提前走的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职未满30天离职后果
员工提前30天离职但天天请假
离职30天后不让走
提出离职30天后 工作没完成
辞职30天后可以直接离开
离职30天
不想等30天离职
离职多少天可以走
入职几天离职有工资