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离职返聘人员有奖金吗
退休
返聘人员有年终奖吗
答:
综上,
如果企业与员工在之前订立的聘用合同中未就年终奖进行约定,那就没有向退休返聘员工支付年终奖的义务
。【法律依据】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续...
返聘人员
按在职人员发放绩效属于违规发放吗
答:
不违规。临聘返聘人员也是员工类别的一种,除去法律规定的社会保险不用缴纳外,临聘返聘人员与普通员工拥有同样的权利和义务,
包括绩效奖金
。因此临聘返聘人员是可以按照在职人员全部发放绩效奖金的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度...
退休
人员返聘
要发
奖金吗
答:
返聘本身就是单位的行为,
所以是否发奖金也是由单位决定的,发与不发均合法
。
请问退休后由公司反聘用能享受公司的年假休息和
年终奖
福利吗?
答:
退休以后,已经领取了退休金
。这个时候返聘,签订的是劳务协议(合同),不是劳动合同,不受劳动法保护。协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。简单的说,你的所有权利义务,薪资福利待遇一定要全部体现在劳务合同中。举个例子:合同中出现:相关工作时间,加班费用按照国家规定执行。
聘用退休
人员
的单位是否
有奖励
,退休人员的待遇是如何规定的?想辞退他们...
答:
一、政府或者主管局不会对有
返聘
退休
人员
的单位有任何
奖励
的。二、单位是否为退休人员发放
奖金
,是单位行为,不违法就可以。退休人员的养老保险待遇是由社会保险支付的。返聘待遇是由单位自己决定的,不违法就可以。退休人员不再能与企业签定劳动合同了,只能签定劳务合同。而且一般都是在劳务合同上直接约定...
公司
返聘
退休
人员
工资怎么算
答:
2、参照公司薪酬制度:公司可以根据自身的薪酬制度,结合退休
人员
的实际情况,确定其
返聘
期间的工资水平。这通常涉及到基本工资、津贴、
奖金
等方面的规定。3、考虑绩效因素:为了激励退休人员更好地发挥自身优势,公司可以将绩效因素纳入工资计算中。根据退休人员在返聘期间的工作表现,给予相应的绩效
奖励
。三、...
企业
返聘人员
待遇规定
答:
最低工资标准的法规只适用于劳动者,而退休返聘人员已退出劳动者队伍,所以在目前的劳动法规中并没有规定其必须获得不低于最低工资的报酬。当然,为保护自己的合法权益,
返聘人员有
权和用人单位协商签订聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。有下列情形之一的,劳动合同终止...
退休
返聘人员
工资怎么处理
答:
其次,退休
返聘人员
的工资可以根据其工作内容和工作量进行合理调整。用人单位可以根据实际情况,结合岗位职责和工作要求,确定退休返聘人员的工资水平。此外,退休返聘人员的工资支付方式应当与正式在职员工一致,包括工资基本部分、绩效
奖金
、加班费等。用人单位应当按时足额支付工资,并签订劳动合同明确双方的权益...
富士康20年有留守
奖吗
答:
富士康20年有留守奖的,春节留守
奖金
为2400。据科技日报消息,富士康iDPBG(数位产品)事业群正在进行人力新增招募。据悉,该事业群为iPhone组装单位。招聘图片显示,现在推荐新人可以
奖励
1800元,入职可奖励2160元,
离职返聘的员工
也可获得1200元奖励,春节留守奖金为2400。
退休
返聘
工作中受伤工资和
奖金
能扣吗?
答:
退休
返聘人员
与用人单位形成劳务而非劳动关系,也不能参加工伤保险。工作中受伤,无法认定为工伤,治疗与休息期间,不属于停工留薪期,不享受工资福利待遇不变的工伤待遇。因此,退休返聘工作中受伤的工资和
奖金
如何发放,可以与返聘单位协商处理。协商不成,只能通过向人民法院提起诉,请求判令单位承担人身伤害...
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