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离职证明写了不利内容
离职证明
带有负面评价违法嘛
答:
【法律分析】
1、离职证明写负面评语的,可以要求改正,因为法律规定了,离职证明的内容不含用人单位评价,尤其是负面评价
;2、如果公司不改正或不依法出具离职证明,导致您不能入职新公司或新公司拒绝录用您的,可以准备证据资料起诉原公司,只要证据充分,原公司绝对要赔偿一大笔钱的。事实上,立法规定不需...
离职证明
带有负面评价违法嘛
答:
法律分析:
1、离职证明写负面评语的,可以要求改正,离职证明的内容不含用人单位评价,尤其是负面评价
;2、如果公司不改正或不依法出具离职证明,导致不能入职新公司或新公司拒绝录用的,可以准备证据资料起诉原公司,只要证据充分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终...
离职证明
上
写了
对员工
不利
的信息合法吗
答:
但是,有些公司为报复,在离职证明中写了不利于劳动者的内容,
比如劳动者的迟到情况
。若是离职证明的内容对劳动者不利,
将会影响劳动者的下一份工作
。首先,劳动者提出辞职时,离职证明要写明以下几个方面的内容:1、劳动合同期限;2、解除或者终止劳动合同的日期;3、工作岗位;4、在本单位的工作年限。...
离职证明
能写负面影响吗
答:
法律分析:
离职证明
可以写负面影响的。不过很多公司还是本着好聚好散的态度,不会写的。但是如果确实是员工做出了一些不好的事情,公司这样写也无可厚非,只要不违反劳动即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系...
离职证明
能写负面影响吗
答:
视情况而定:
1、离职证明可以写负面影响的
。不过很多公司还是本着好聚好散的态度,不会写的。2、如果确实是员工做出了一些不好的事情,公司这样写也无可厚非,只不过,公司要能拿出确凿的证据来证明员工的确有“表现不良、严重违纪”之类的行为才可以。3、通常情况下,用人单位出具解除或终止劳动合同...
离职证明
上有很多对自己
不利
的言辞,到下一家单位如果因为这个被拒绝怎么...
答:
正常离职证明只写明已经解除合同,以及工作时间多久和担任职位。可以要求单位只写上述
内容
来自职Q用户:任先生 用人单位开具的
离职证明不
可列明不利于劳动者再就业的负面原因,否则有违《就业促进法》的求职平等原则。 来自职Q用户:任先生
用人单位因我申请劳动仲裁恶意辞退我,并在
离职证明
上写上不好的离职理 ...
答:
肯定会有影响,但是用工单位的这种行为已经涉嫌违法了,建议你向法院起诉用工单位,要求用工单位改过其恶意中伤部任,并且索要赔偿
自离了原公司开的
离职证明
对自己
不利
怎么办
答:
劳动部门申请劳动仲裁。立法规定不需要
写离职
原因。如果要写离职原因,就应该如实填写,否则有法律风险。用人单位也不能随意填写劳动者的离职原因,特别是劳动者严重违规,且违规行为是有违道德标准的,“不光彩”行为时,即使是事实也不能填写。根本原因在于劳动者的就业权或择业自主权受法律优先保护。
离职证明
原因不符事实情况可以投诉吗
答:
某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入
离职证明
中,因此,劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有
不利
言辞,如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明,根据《劳动合同法》有关规定,劳动者有权拒绝接受,并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。
离职证明
上
写了
违反公司规定
答:
离职证明
上
写了
违反公司规定 ,你将拿不到公司对你的补偿的 。同时 这种离职证明 ,如果你找新工作单位 ,出示这种证明 ,人家除非非常需要你的技术 ,否则不会要你的 。
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