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离职补偿金的算法公式
被迫
离职的
经济
补偿金怎么
算
答:
劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
公司解除劳动关系,N+1的
赔偿金
是怎样
计算
的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。支付N+1的经济补偿金的情形仅限于该条的三种情况,只有在这三种情况下,公司才能解除劳动合同,并支付经济补偿金:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
辞退前12个月工资
算法
答:
3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数
,即扣除个人保险及公积金前的数额。)4、没交保险的,补缴保险。5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),有的地方超过一年就不能要求了,有的地方还可以。需要问下当地的劳动部...
辞退
赔偿
,N+1的N是
怎么计算
的?
答:
1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资
;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
双方协商一致解除劳动合同,
补偿金的算法
答:
劳动补偿金按以下方法计算:
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(
超过12年的,按12年算
)。如果用人单位无过错,不需要支付解除劳动合同补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
离职补偿金
需要交个税吗?离职补偿金额
怎么计算
?
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个...
双方协商一致解除劳动合同,
补偿金的算法
答:
解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、
经济补偿金计算
按员工应得工资,按解除劳动合同前...
经济补偿金计算方法
。
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律规,经济
补偿金的
具体
计算
标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
单位辞退员工,
补偿金
包含社保和住房公积金基数吗?
答:
包括,包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资。经济
补偿金的计算
是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
离职补偿金的计算
方法?(公司辞退)
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿的
方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
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