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离职没有提前一个月要扣工资吗
离职
未
提前一个月
申请
要扣工资吗
答:
法律分析:没有提前提出离职,办理离职手续后,
不应该扣除工资
,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
离职没有提前一个月要扣工资吗
答:
【法律分析】:根据我国法律相关的规定,
劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位
。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提...
离职
未
提前一个月
申请
要扣工资吗
答:
【法律分析】扣工资是违法的
。职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
如果
没有提前一个月辞职
会
扣工资吗
答:
辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的
。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲...
劳动法问题:正式员工
离职
未
提前1个月
申请,公司有
没有
权利扣他
1个月工资
...
答:
即使离职未提前一个月申请,
公司也没有权利扣一个月工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
没有提前一个月辞职扣工资
违法吗
答:
律师解析:
没有提前一个月辞职
公司
要扣
一个月
工资
不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的
离职
给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
不
提前一个月辞职有
权
扣工资吗
视频时间 00:55
离职
未
提前一个月
告知被
扣工资
正常吗
答:
法律主观:
离职没有提前一个月
,如果给用人单位造成经济损失的,一般
要扣工资
。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工
没有提前
30天
离职
可以
扣工资吗
答:
员工
没有提前
30天
离职
,单位可以扣除其一
个月
的工资,但是扣除的工资不得高于其当月工资的20%。如果员工没有给单位造成损失,一般不会
扣工资
,单位需要依法为其结算清楚其应得的工资。但是如果员工违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工承担赔偿责任。因此,具体情况需要根据劳动合同和...
提申请辞职后,我未满
一个月
走,会扣上个月的
工资吗
?会
扣辞职
当月的工资吗...
答:
根据《劳动合同法》的规定,
提出辞职
申请后,应
提前一个月
告知用人单位,并且应该办理离职手续。如果您未按照规定完成离职手续,用人单位有权拒绝您离职。如果用人单位同意您
提前离职
并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会
扣除
您的上个月的
工资
,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您...
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