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离职期间还要干活吗
提了
离职还需要
继续
干活吗
答:
法律分析:提离职后还需要正常干活
。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
离职
交接
还要干活吗
答:
如果员工在离职前需要完成某些工作,那么在交接期间还需要继续干活
。通常情况下,员工在离职前都需要完成一些交接工作,以确保公司的业务能够顺利进行,并且新员工可以顺利接手。这些工作可能包括:1、整理文件和资料,让接手人员能够迅速了解业务情况;2、向接手人员传授相关知识和技能,以便新员工能够快速上手...
辞职
后是不是就可以不用工作了?
答:
1、合法不用干活:除了协商一致外
,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况,职工可以直接提出解除劳动合同,不需要单位同意,也不用在单位干活;2、需要干活:《劳动合同法》三十七条、五十条规定职工提前30天(试用期3天)提出离职申请,职工需要继续上班交接工作;3、强行不用干活:一般情况下如果不要...
离职
交接
期间还要
工作吗
答:
不需要
,只负责交接,不伸手干活,动嘴不动手
离职
交接
需要干活吗
视频时间 00:00
辞职
后
还
用
干活吗
?
答:
劳动法规定,试用期内提前3天递交
辞职
报告,正式员工提前一个月递交辞职报告,只要你超出这个时间范围,你就不用
干活
了,但绝不是你今天递交辞职报告,明天就不来了,否则轻者算你旷工,重者算你自动
离职
提
离职
申请后可以不
干活吗
答:
法律分析:需要视情况而定,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,除此之外,
离职需要
提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的需要提前三日通知用人单位,在时间到前劳动合同是还没...
属计件工资
离职期间
可以只上班不
干活吗
?
答:
不
要
想得大多了,那有
离职期间
,既可以上班又不
干活
的好事。
离职
交接期拒绝
干活
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、产假
期间
有权拒绝安排工作吗 1、如果产假期间,用人单位强行安排工作是违反劳动法的,员工有权拒绝工作安排。 2、若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,
需要
支付赔偿金。 当
提出辞职
三十日之后,无需用人单...
辞职了还要
做一个月,不去会怎么样
答:
投诉电话:12333;打完
离职
一个月才能走,那在公司不
干活
也不行啊,这只是人你离职的一个流程,并不代表你可以在公司不干活了。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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