99问答网
所有问题
当前搜索:
离职有争议公司不办离职手续
离职到期
公司不给办理离职手续
答:
公司不给离职员工办理离职手续属于违法行为,
员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益
。离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害。离职员工可以根据情况采取以下措施:1. 与公司沟通:员工可以与公司沟通,要求...
公司
以各种理由不给
办离职手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位拖着不让办离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
公司不给办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:单位不给员工办理辞职手续的,
劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉
。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。根据劳动合同法的规定,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请
,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个...
离职不给办理手续
怎么办
答:
不给办手续的情况下,
可以向相关部门进行投诉
。单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。一、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无...
公司
因仲裁
不办离职手续
答:
最大限度的维护你的劳动权益。
辞职
提前三十日书面通知用人单位即可
离职
。法律客观:中华人民共和国 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和 社会保险 关系转移
手续
。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
劳动
争议
,
公司
以脱密期为由故意拖延
辞职手续办理
?
答:
公司
以脱密期为由故意拖延
辞职手续
办理,是违法的。按照劳动合同法规定,员工提前三十天提出就可以单方解除劳动合同,单位应当及时为员工
办理离职
证明等。单位
没有
权利如此约定脱密期。当然如果是高机密军工单位,可能会有相应其他规定。法律分析脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是...
公司不
给员工签
离职
怎么办
答:
可以直接离职走人。 因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请
辞职的
,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。用人单位应当给予
办理离职手续
,如果离职是由员工本人提出的,用人单位应当给其出具离职...
要
辞职
,但
公司不
配合
办理手续
,怎么办?
答:
员工
办理离职手续的
流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、
公司
财物、文件资料及清偿...
公司不给办理离职手续
劳动仲裁
答:
离职手续
,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职,可以去劳动局申诉。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。 以上内容就是相关的回答,如果说...
提交离职申请一个月后
公司不办理离职手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者
辞职
一个月的,用人单位不为其
办理离职手续的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提出辞职公司不办离职手续
离职后公司不办理离职手续
离职手续拖着不办
单位拒绝开离职证明赔偿
公司不办离职手续怎么办理
单位拖着不给办离职怎么办
单位拖着不办离职手续
用人单位不帮忙办离职手续
单位不办理离职手续怎么办