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离职时间到了用人单位不让离职
提前一个月提出离职,到
时间了
公司
不让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,
劳动者可以向劳动监察委员会投诉
,或者向用人单位...
说不干到过年
不给
批
离职
怎么办
答:
说不干到过年不给批离职的解决办法是:
1、如果用人单位不同意员工辞工,双方可以进行协商解决
。2、协商不成或用人单位不接受员工提交的书面辞工通知书,员工可通过邮政快递向用人单位邮寄《辞工书通知书》,在快递单上注明邮寄的内容是“辞工通知书”并保留邮寄回执,通知期到后即可以与用人单位解除劳动合同...
提前一个月提出离职,到
时间了
公司
不让离职
答:
1. **直接离职**:如果你是因为个人原因决定离职,且已经提前通知公司,你有权直接离职
,无需等待公司的批准。公司需按照你的实际工作天数支付工资,并出具离职证明。2. **投诉与仲裁**:如果公司采取不正当手段阻止你离职,如拒绝支付工资,你可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。...
辞职
到期了公司
不让
走合法吗?
答:
法律分析:辞职到期了公司不让走不合法
。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,
只要提前一个月通知用人单位即可
,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
到了离职日期不让
走
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
提前一个月提出离职,到
时间了
公司
不让离职
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
到期
不让
走怎么办
视频时间 01:19
我已经提前写
辞职
报告了,日子
到了不让
走怎么办
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,
给用人单位
造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
公司
不给
办理
离职
手续怎么办
答:
根据劳动合同法的规定,
辞职
需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个已经是尽到义务了,这个义务指的是提前给单位打招呼的义务,这样有足够的
时间
来安排接下来的工作。员工提前30天以书面形式提出
离职
要求后,
用人单位不给
职工办理...
提前半个月跟厂长辞工,他口头答应可以,现在
时间到了
,却以我没写辞工书...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过
单位同意
,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
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