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离职拿赔偿后返聘是否退回
辞职
半年后被
返聘
回去,然后不到三个月被辞退。我能追回
赔偿
金么?
答:
根据《劳动合同法》第26条规定,这是免除用人单位责任,排除劳动者权利的条款,
可以申请劳动仲裁
,认定该协议无效,要求双倍工资,补缴社保,支付经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46...
碧桂园优化掉的人拿了
赔偿
还能
返聘
吗
答:
不能
。碧桂园优化掉的人拿了赔偿不能返聘,碧桂园离职基本上永不返聘,除非是特殊原因离开又重回,而且个人能力突出。碧桂园乃至很多大公司都是离职以后永不返聘。
离职返聘
员工待遇
答:
法律分析:返聘员工辞退没有补偿
,返聘人员不属于劳动部门管理,返聘人员与用人单位不存在解除劳务关系的经济补偿规定,退休人员与用人单位发生劳动争议的,应当由劳动仲裁委员会受理。用人单位解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人...
解除
返聘
人员有没有
补偿
答:
首先,需要考虑的是返聘时间。
如果返聘时间比较短,那么补偿的形式可能会是所谓的看护费用,即解除返聘人员在离职期间所支付的开销
。然而,如果返聘时间比较长,补偿的形式可能会包括遣散费或经济补偿金。此外,是否存在另外的雇主或合同也是需要考虑的因素之一。此外,需要考虑到解除返聘人员的原因。如果解除的...
中建五局内部
离职
员工如何
返聘
答:
2、表达
返聘
意愿:向人力资源部门书面表达您的返聘意愿。在信件或电子邮件中阐述您的
离职
原因、期望的返聘岗位以及回归中建五局的动机。3、提供相关材料:根据中建五局的要求,准备好需要提交的相关材料。可能需要包括您的个人简历、离职证明、相关证书或资质等。4、面试与评估:根据返聘政策的要求,可能需要...
单位开除退休
返聘
人员生效后工资什么时候结清
答:
3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔偿
金:二倍经济
补偿
金。
返聘
退休人员的适用范围 返聘退休人员的适用范围比较广泛。例如,一些企业需要聘请具有专业知识和技能的人才来支持企业的研发、技术和管理等工作;一些企业则需要返聘退休人员来担任企业的顾问、咨询或公关等工作。此外...
返聘
协议未到期解除要
补偿
吗
答:
返聘
协议未到期解除一般没有
补偿
。因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很难得到经济补偿的支持。用人单位与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿,但是聘用单位与返聘人员解除关系...
领取养老金
后返聘
解聘不能获取
离职补偿
吗
答:
法律分析:不能获取
离职补偿
。劳动者已经退休并领取养老金的,再次参加工作不属于劳动关系,只有与用人单位存在劳动关系,才能要求用人单位支付解除劳动合同后相对应的经济补偿,
返聘
解聘后劳动关系消灭,无法获取离职补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
达到退休年龄
返聘
后被公司辞退怎么办
答:
因为退休
返聘
人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在
离职
时不能享受经济
补偿
金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。哪些情况可以
获得
经济补偿金1、用人单位...
退休人员
返聘
后,协商
离职
要不要支付经济
补偿
金?
答:
退休职工
返聘
后,商议
辞职是
不用给经济
补偿
的。由于,离休返聘与原企业不会是劳务关系,反而是劳务关系,不会再受《劳动合同法》的管束。劳务关系并没有有关辞职给经济补偿的观点。必须留意的问题是,在与被返聘工作人员签署劳务协议时,应当要约定好酬劳、服务项目限期、消除劳务关系时有没有经济补偿等...
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重新入职原公司要退赔偿金
第二次入职需要退回补偿金
拿完离职补偿金再入职
拿了补偿金再入职要退吗
赔偿金的员工不能进原公司
重新入职不拿回赔偿金不让进
拿了离职赔偿还能回原公司吗
拿了补偿金再回公司
返聘合同未到期辞退有赔偿