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离职手续没签字算离职吗
员工提出离职但是没办理
离职手续算不算离职
答:
员工提出离职但是没办理离职手续不算离职
。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
申请离职了
但是没有
去办理
离职手续算不算离职
了?
答:
法律分析:未办离职手续不算真正的解除劳动关系
,办理离职手续,开具离职证明后,真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
离职申请书领导
不签字
能办
离职吗
答:
离职申请书领导不签字能办离职
,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付工资或不办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。【法律分析】办理离职手续流程如下: 1、提前一个月提出辞职,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部将安排工作交...
离职申请书领导
不签字
能办
离职吗
答:
离职申请书,领导不签字能办离职
。因为有规定提前30天书面提交离职,是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造...
提了离职申请 未办理
离职手续算离职
了吗
答:
法律分析:劳动者已经提交了书面辞职申请的,在没有完成离职手续的情况下,
还不算离职的
,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
六月提出
离职
,只写了离职申请,没有在解除劳动合同上
签字
,离职交接也没...
答:
不
算正式
离职
,只有在解除劳动合同上
签字
,并办理好离职交接也算正式离职,你这只是完成了一部分,并没有办理好离职,如果不签合同,不办交接,后续一系列问题会有麻烦。
员工在辞职报告上写了个人原因辞职,却没有签上名字,是自己
辞职吗
?
答:
如果辞职报告是劳动者手写,虽然
未签名
,但是也可以认定是劳动者自己提出的辞职。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等...
还
未
办
离职手续算离职吗
?
答:
法律主观:不算,自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条:劳动者解除...
员工
离职没
有办理
离职手续算离职吗
答:
离职手续没
办好不
算离职
,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
只写了离职申请未办理
手续算离职吗
,离职申请怎么写
答:
只写了离职申请未办理
手续
的
不算离职
,工作交接完毕的劳动合同关系才等算正式解除;离职申请应当写明要
辞职的
意思表示,然后是辞职的理由,以及需要解决的问题等。只写了离职申请未办理手续的不算离职,工作交接完毕的劳动合同关系才等算正式解除;离职申请应当写明要辞职的意思表示,然后是辞职的理由,以及...
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