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离职手续没签字算离职吗
离职
证明没有本人
签字
有效吗
答:
擅自离开者,视为自动放弃工资。
不
给以办理相关人事、社保关系转移。四、
离职
证明的作用1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常
手续
办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转的人事关系、社保、公积金等等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
辞职告诉老板了,
但是没有辞职手续算
自动
离职吗
?
答:
劳动者辞职,应当以书面的形式,提前一个月通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理
离职手续
以及社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十...
职工从网上发来的
离职
信没本人
签字
算数吗
答:
可以作为劳动者
离职
申请的证据。一般来说法律诉讼的证据,应该具备三个最基本的特征:客观性、关联性、合法性。而真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的,可以成为劳动仲裁时证据。但用人单位应尽量避免电子邮件的形式递交
辞职
信,可以在公司规章制度里约定,劳动者离职需依法提前书面申请。根...
单位按自动
离职
的我本人
没签字
法律生效吗?
答:
单位按自动
离职
处理劳动者,而且提供考勤依据的花,不管劳动者签
不签字
,都有法律效力的。因此,劳动者不能自动离职,公司不解除劳动合同,应该反映到就业局解决。
离职手续没
有办完
算不算离职
答:
不
算。根据《劳动法》规定,用人单位在出具解除或者终止劳动合同的证明之后,
离职手续
就办理完毕,才是真正属于离职。离职手续包括提出书面
辞职
申请书,领导
签字
批准,对工作进行交接,公司出具终止合同证明。
离职手续没
办完
算离职吗
答:
法律分析:这种情况下离开属于自动
离职
。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。法律依据:《中华...
离职
证明没有本人
签字
有效吗
答:
法律分析:
离职
证明上面不需要员工个人
签字
,只需要公司单位公章或人事章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
离职手续
,但本人是无期限合同,如果
不签字
,
算不
算自动解除合同?
答:
即使是无期限的合同。如果你自己签了
离职手续
,肯定就解除劳动合同了。如果
不签字
,就视同合同继续生效,不会自动解除的。
我没在厂方规定的时间内去办理
离职手续
这算自动
离职吗
?
答:
按照劳动法规要求,你已经提前30天(一个月)提出了
辞职
申请的话,这属于正当辞职;至于你的薪金,如果你
还没有
做任何工作交接或物品交接的话,公司可以扣发,但公司必须书面通知或电话通知。
员工结算工资了,但没办理
离职手续算是离职吗
?
答:
这个问题有点复杂,请教一下律师吧。但也大可不必太担心,毕竟口说无凭不是他单方面说了算,你可以把你所收集到的书面证据保管好并到劳动局备案,并且严格按照公司的内部规章制度进行通告处理,即便是他告你们公司也没那么容易获胜,毕竟是他错在先。建议你完善贵司的规章制度并依照规章制度行事会避免...
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