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离职手续如何规避风险
如何
预防
离职
员工受伤带来的
风险
答:
【1】完善公司的离职管理制度
为了避免各种意外事故的发生,应该规范员工的离职手续。比如说员工的离职申请程序、工作交接单、劳动合同解除或终止书等。有的企业为了图省事,员工来办理离职手续时,就写了个离职申请,没有部门签字,也没有工作交接,就同意员工走了。这种不严谨的态度,只会给公司带来很大...
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如何
防范员工
离职风险
?
答:
其中要注意几点:一不能为了程序而走程序,须从中得出结论并指导现在的工作
;二每一个程序与环节都必须有相应的表格,并作出严格的文字记录;三日常商业秘密管理和业务资料管理需到位;四、规范操作,尽量减少人员流失的损失和规避人事纠纷和法律风险。4、进行员工离职分析所谓科学的、精细化的人力资源管理,...
如何规避
员工
离职风险
答:
在风险防范上就是要做到细,能多细就多细
,要不然一旦离职在出现事情就麻烦了。同时一定要有签字,本人的相关人员的,责任到人。如果离职人员属于公司核心员工或中高级管理人才,在离职的时候一定要注意保密协议和竞业协议的处理,避免劳动纠纷。
如何规避
办理
离职手续
的
风险
答:
人事手续、离职审计、人事手续及薪资福利;
当流程完毕后签订《劳动合同解除协议书》;开具《离职证明》;停社保;编号存档;EHR系统作离职处理
。2、具体是怎么来规避相应风险的?离职手续在办理时必须要彻底、迅速,离职当天就签订《劳动合同解除协议书》并签字盖手印;员工工作交接及工具交接必须完善完整。
员工自动
离职
时,
如何规避
企业的用工
风险
?
答:
我认为员工自动
离职
的话,要注意以下几点:1、员工的离职申请是必须有的2、解除劳动合同等相关资料也应该准备好,确保员工本人签字确认3、材料准备齐全后,及时办理退工
手续
4、如果企业存档的话,及时办理员工档案转移,或者如果员工退档的话,及时办理退档手续,如果不退档的话,要留下不退档的说明,以为...
如何规避
财务人员
离职
后
风险
答:
规避
财务人员
离职
后
风险
:1、完善交接制度,并严格遵守;2、签订保密协议,规定年限内不得透露公司财务信息;3、签订离职协议,规定或划清责任;4、变更相关
手续
或预留印鉴,如银行、税务等;5、预留关系人(家人或其他亲属)的联系办法,一旦有问题可尽快找到本人。
员工
离职
会给企业带来经济损失,
如何
预防员工离职带来的潜在
风险
?
答:
相关人员有
离职
意向时迅速反应,立即行动,人事部和部门负责人与离职者进行离职面谈,如果离职意愿明确,则立即进入接管过程。争取足够的交接时间,确保业务交接的完整性。离职面谈要放在安慰上,而不是责备上,不能激化矛盾,要让离职者产生抵触情绪。主要信息泄露
风险
公司的核心信息包括技术资料、商业秘密等有...
如何规避风险
,规范
离职
管理,请教大家了?
答:
给出以下观点,建议你到三茅打卡课程类似这种比较专业hr学习平台中找hr们多多交流,可能对你的问题会有帮助:企业的
离职
文件最大的关键点是“离职原因”一栏的填写。这一栏,原则上要求本人签字认可的。因为,自行要求离职、个人原因离职等,与单位与其辞退、不续签合同等有极大的
风险
差别。一般说来,不续签...
员工自行缴纳社保,单位报销费用,员工
离职
应
如何
签订离职协议降低...
答:
可以和员工签订
离职
协议,里面明确已经报销该员工的社保费用。如果该员工实际上确实缴纳了社会保险,那你们公司就没什么
风险
了。因为如果员工是城镇户籍,他的社保已经缴纳,则他无法再投诉要求补缴,如果是农业户籍,你们有这个协议,证明公司是给了社保这部分钱的,这样也是没有责任的。但是如果员工在收了...
如何规避
员工
离职风险
答:
规避
员工
离职风险
这个一方面需要在合同上进行约束,还有就是要在相关的福利待遇上具有竞争力,在工作环境和发展空间上,也要具有竞争力才行
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