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主动离职怎么避免日后追责
离职
多久员工不用
追责
视频时间 01:13
我在工作中犯了错,现在
离职
了,可以不赔付
答:
主动离职
应该没有赔付,如果公司开除你,可以去仲裁赢了有赔付
口头
提出辞职
老板也同意 老板以后可以
追责
那?
答:
那如果老板不承认的话,
你可以拿出你当时的录音,或者是一些其他的证据之类的可以证明
。如果老板是忙忘了的话,就跟他随口一提,可能老板就会同意了。但是如果你在公司中是不可替代的位置或者是职位很高的话,可能你提口头提出的辞职,在老板那里并不是算数的,可能老板需要跟你好好聊一聊。但是如果你在...
离职
员工遗留问题
追责
答:
首先建议向劳动监管部门反应,假如没有得到有效的解决,先向劳动仲裁部门申请仲裁然后可以依法提起诉讼
。仲裁是前置程序,在仲裁时需要提供打卡记录、劳动合同等相关的证据。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以...
离职
员工遗留问题
追责
答:
法律分析:已经离职,
如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,通常不应该在当事人离职后追究责任
。如果是当事人没有交接清楚,或者应该由当事人承担责任的,当事人没有在离职时处理或者交代,可以要求当事人继续承担,但是该种责任属于民事责任,如果过了民事诉讼时效,当事人无需再承担。如...
离职
后多久公司不能
追责
答:
法律分析:这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
离职
不满30天提前走需不需要赔偿
答:
离职
办理流程包括提前与公司人事部沟通、提交书面
辞职
信、办理工作交接手续、归还公司财物、结算工资和福利、办理离职手续和解除劳动合同等步骤。在离职过程中,员工需要遵守公司的规定和流程,确保自己的行为合法合规,同时与公司保持良好的沟通和合作,
避免
产生不必要的纠纷和矛盾。【法律依据】:《中华人民...
离职
员工遗留问题
追责
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条做了相关规定,在实际操作时一般
离职
后一年内可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
离职
了为什么要退微信工作群?
答:
1、微信工作群是公司内部工作交流沟通的平台,为
避免
公司的工作信息外传泄密,造成对
离职
人员
追责
误会,请所有离职人员自离开公司之时
主动
退出公司工作群。2、通知:为保障公司信息不外泄,请非我司人员撤离。 不具体点名。3、告知:此群,为本公司在职员,用以讨论工作内容,和相互传递文件所用。既然阁下...
离职
员工遗留问题
追责
答:
一、
离职
员工遗留问题
追责
1、离职员工有遗留问题对公司造成影响的,可以对该员工进行追责,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
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