99问答网
所有问题
当前搜索:
离职当月不满月交社保吗
公司
离职当月不满
一个
月社保
会
交吗
答:
法律分析:员工离职,当月工作不足一个月,
公司都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十二条 对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社...
离职当月
是否
交社保
答:
法律分析:员工离职,当月工作不足一个月,
公司都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会...
离职当月不满
15天是否
交社保
答:
【法律分析】:需要
。离职当月就算没有满十五天,公司也需要缴纳公积金,公积金和社保一样,都是公司需要给员工依法缴纳的,否则将要承担法律责任,和员工当月在公司的时长没有关系,这是公司依法需要履行的义务。【法律依据】:《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存...
离职当月不满
15天是否
交社保
答:
法律分析:不交
。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办...
离职当月不满
15天是否
交社保
答:
法律分析:在离职当月用人单位应该要为劳动者缴纳社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:一、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内...
离职当月不满
20天是否
交社保
答:
法律分析:1、员工
离职
,当月工作不足一个月,公司都需要为其
缴纳当月社保
。2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险...
离职当月不满
15天是否
交社保
答:
离职当月不满
15天需要
交社保
。根据规定,个人在参加社保时,应按规定
缴纳社保
费,社保费的缴纳是
按月
计算的,每月应当缴纳社保费。因此,如果在某个
月份
中参加了社保,那么该月份中应当缴纳社保费。无论在该月中的离职日期是哪一天,都应当按照当月的社保费标准缴纳社保费。社保缴费年限如下:1、参加基本...
离职当月不满
15天是否
交社保
答:
该单位离职
未满
15天是需要
交社保
的。用人单位应当在当月为其
缴纳社保
。
离职当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经...
离职当月不满
15天是否
交社保
答:
是。根据中国的《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并
按月
足额
缴纳社会保险
费。在职时间未满全月,用人单位也应当按规定为职工
缴纳社保
费。
离职当月不满
15天,用人单位也当为职工缴纳社保。
离职
最后一个月
不满
一个
月交社保吗
答:
法律分析:员工
离职
,
当月
工作不足一个月或者员工在职,未办理完离职手续,单位都需要为其
缴纳社保
费用。根据相关规定,对于员工在职以及
未
办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不满一个月离职社保怎么算
辞职当月只工作6天交社保吗
离职当月干多少天给交社保
离职当月公司还会交社保吗
离职当月不满勤社保是全交
离职当月不满3天是否交社保
离职社保公司交到当月的
离职当月满15天是否交社保
未满月离职社保公司交吗