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离职年休假如何核算
辞职
之后
年假怎么
算
答:
法律分析:在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假
。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,
按照其日工资的300%(含原工资)
支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
离职
后
年假怎么
算工资
答:
法律分析:离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
。折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳...
年中
离职年假怎么
算?
答:
具体来说,
计算方法是:年假天数 = 年假基数 x 离职月份 / 12
。其中,离职月份指的是员工从公司离职时所在的月份。例如,某员工从公司离职的时间是在8月,而公司的年假发放周期是1月至12月,其年假基数为10天。那么,该员工能够获得的年假天数为:10 x 8 / 12 = 6.67天。如果按照天数为单位进...
年假离职
需要
怎么
折算
答:
法律分析:年假离职后进入新的用人单位,当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定
,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间...
离职年假怎么
折算
答:
离职年假具体折算如下:当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分...
离职
了
年休假怎么
算
答:
可申请休完年假。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,
按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
提前
离职年假怎么
算
答:
法律分析:
离职
的职工一样是可以享受
年假
的,对于离职员工的休假计算天数是根据职工的累计工作时间来计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,...
离职
未休完的
年假怎么
算
答:
离职
未休完
年休假
天数按照职工在职工作的时间计算,未
休年假
公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。离职后养老保险处理如下:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但...
员工
离职年休假怎么
算
答:
法律主观:1、离职员工年休假的计算方法根据法律规定,用人单位与劳动者 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排该劳动者休满应休年休假的,
按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已...
离职
员工
年休假
问题
怎么
处理
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年...
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