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离职年休假如何核算
离职
时
年假怎么
算
答:
法律分析:在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。如不须补
休年假
的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
离职休年假
工资
如何
计算
答:
离职
时
年休假
工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,...
离职年假
的计算方法和时间
答:
法律分析:1、依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为: (当...
辞职
当年的
年休假怎么
算
答:
法律分析:
离职
员工
年休假
问题的处理是用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人...
离职
时的
年假
计算方法是
怎样
的
答:
1、依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
离职
时的
年假
计算方法是
怎样
的
答:
1、依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
离职年休假
计算方法
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
离职
时工资
怎么
计算?1、如果员工要
辞职
的,需要通知用人单位,对于...
离职年休假
计算方法
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
离职
时工资
怎么
计算?1、如果员工要
辞职
的,需要通知用人单位,对于...
离职
人员
年休假
天数计算方法
答:
离职
人员当年应
休年假
天数=(已工作天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月...
离职
员工
年休假怎么
计算
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-...
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