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离职员工还承担责任吗
员工离职
后
还承担
公司
责任吗
答:
法律分析:如果劳动者给用人单位造成损失的,员工离职后还要承担公司责任
。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
辞职
以后还需要为以前工作
承担责任吗
答:
需要
。员工离职之后,工作未办理完交接的,还需要对以前的工作负责;且员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,离职后也应当承担赔偿责任。
离职
后公司出现的问题
员工
要
负责吗
答:
法律分析:根据法律,
离职
后用人单位会出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者也应当按照双方约定,办理工作交接,在处理完这些后才算离职,随后公司出现的问题与
员工
无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...
离职
后后期工作出错了要
承担责任
么
答:
法律分析:离职后后期工作出错了,
当事人不需要承担责任
。如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度,单位有权要求进行赔偿,但仍然要保证每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失,公司可以按照...
辞职
之后
还有责任吗
答:
如果劳动者辞职以后,用人单位在劳动者辞职到期以后,结清了所有的工资以及为其办理了离职手续的,
一般劳动者离职以后,是没有责任的
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职员工
犯下过错,离职后还该
负责吗
答:
一般而言,在职期间出错,离职后也要
承担责任
。当然这也是有时间期限。如果
员工离职
时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那...
离职
后
还要承担
相关
责任吗
?
答:
还是需要
承担
相关
责任
的,
离职
之后,工作未办理完交接的,还需要对工作
负责
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
离职
后还需要
承担责任吗
答:
员工
正常
辞职
一般是不需要
承担责任
的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
后还需要
承担
以前的工伤保险
责任吗
?
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人
承担
起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
员工
正常
辞职
是否需要
承担责任
答:
法律分析:
员工离职
造成用人单位损失,合法离职不
承担
赔偿
责任
,违法离职应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
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