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离职员工的工资怎么发
员工
自动
离职工资怎么
结算
答:
1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法,...
员工
自己
离职工资
应该
怎么
发放
答:
一、离职员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)
用人单位可委托银行代发工资
;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
离职员工工资怎么
算
答:
法律分析:员工离职工资根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算
。比如一个月工资是3000的,本月应出勤天数是20天,而劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以10等于1500。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
公司
员工离职工资怎么
算
答:
法律分析:离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
离职工资怎么
结算发放
答:
离开公司之后,用人单位会根据固定
发工资
的时间给劳动者发放工资,工资的结算是按照每个月
的工资
支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要
离职
的,按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。根据劳动法的规定,用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的,造成
员工
损失的,用人...
办理
离职
手续后
工资怎么发
答:
离职
了公司不发
工资怎么
办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠
的工资
以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,...
员工
主动
离职工资怎么发
答:
法律分析:员工自动离职的,
按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的
。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
员工
不打招呼
离职工资
该
怎么发
答:
2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清
工资
;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失...
中国平安
离职工资怎么发
答:
中国平安的
离职工资
发放方式如下:1、最后一个工资月工资:
离职员工的
最后一个工资月工资将在离职当月发放,是在离职当日或者当月底。2、未休年假工资:离职员工如果有未休年假,则可以获得相应的年假工资,也会在离职当月一并发放。3、其他离职补偿:如法定的离职补偿金、公司自行规定的离职补偿等,将在...
员工
直接
离职发工资
吗
答:
法律分析:有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职。应当在
员工
办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民...
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