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离职员工工资核算标准
员工辞职
后
工资
发放规定
答:
员工辞职后,
其应得的工资应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算
。如果员工在辞职前已经完成了某项工作或项目,且该工作或项目的报酬在劳动合同中有明确规定,那么这部分报酬也应一并计算在内。二、支付时间 根据《劳动法》的规定,用人单位应当在员工离职之日起的十五日内,为员工办理工资...
劳动法
员工离职工资
结算规定
答:
2、部分地区允许延后结清,如《深圳市
员工工资
支付条例》第13条规定:用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。3、部分地区规定可在
离职
手续办妥后结...
劳动合同法
辞职工资
结算规定是怎样的
答:
(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、一般
员工辞职的
流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职...
离职员工工资
发放规定 劳动法规定
答:
1. 离职员工的工资必须以法定货币形式支付,不得以任何物品或有价证券替代
。2. 工资应直接支付给劳动者本人。如劳动者因故无法亲自领取,可以由其亲属或授权他人代为领取。3. 用人单位可以委托银行代为发放工资。4. 用人单位必须保留两年以上的工资支付记录,包括支付金额、支付时间、领取人姓名和签字,并...
离职员工工资
发放规定 劳动法规定
答:
离职员工工资
发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者工资...
不满一个月
离职工资
怎么算
答:
不满一个月
离职工资
,具体内容如下:1、不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
劳动法关于
员工离职工资
规定
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
离职员工工资计算标准
答:
法律分析:
员工离职工资
根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算。比如一个月工资是3000的,本月应出勤天数是20天,而劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以10等于1500。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
员工离职工资
结算规定
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,...
辞职员工工资
怎样结算
视频时间 01:26
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