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离职员工工资核算标准
薪资核算
方法大全_薪资核算技巧
答:
考勤薪资的核算依据是考勤管理制度,一定要深入理解考勤相关的流程、薪资核算依据。另外,还需要深入掌握国家和地区关于最低
工资标准
、医疗期、带薪假期、加班、旷工等法律规定,以保证日常执行考勤薪资核算的合规合法性。NO.7 特殊
人员的薪资核算
特殊人员的薪资核算指除了正常签订劳动合同的员工外,企业还要...
员工离职
补偿金应计入什么科目?
答:
职工薪酬
的内容主要有
职工工资
、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的
核算
范畴.根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,...
离职员工
的补偿金与赔偿金
答:
员工离职
补偿金应计入什么科目?
职工薪酬
的内容主要有
职工工资
、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的
核算
范畴.根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营...
你被裁员了应该走什么流程
答:
步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数
员工
是不懂的,他们会自己主动去人事部办理
离职
手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程!!他和她都说了不算,你...
企业规定
员工
自动
离职
不发
工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
辞职
需要注意些什么问题
答:
1、写辞职信。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的
员工辞职
,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《
离职
报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资
结算;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
绩效考核这个工作好不好 难不难具体是做什么的啊
答:
(7)工资发放完毕后,负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。 2.负责人力资源相关工作。 负责
离职员工离职工资
的计算。 职责三:
工资核算
会计岗位职责 1.会同有关部门拟定薪酬管理与核算办法 2.根据员工实有人数、工资等级和
工资标准
,稽核人力资源部编制的工资计算表,办理五险、个人所得税等代扣代缴款项,...
离职员工
给公司造成损失怎么赔偿
答:
法律主观:
员工
给公司造成损失的赔偿:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低
工资标准
的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低
工资标准
的,
员工
可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下...
离职
和
辞职的
区别
视频时间 01:10
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