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离职员工回流返聘制度
离职员工
重新聘用的
制度
答:
一条目的:规范离职人员重新
返聘
入职管理规定及流程。二条适用范围:一、
离职员工
不是因为被酒店辞退、淘汰的;二、离职时间在六个月以上的;三、离职后在外无不良记录的;四、在店工作期间表现良好的。五、经部门申报酒店领导批准的。六、返店员工向酒店提出申请的。二章权责 三条人力资源部负责按招聘...
如何看待一些企业针对前任
员工
制定的回
聘制度
答:
一是确定回聘对象。一般要符合企业核心岗位要求,在职期间业绩与能力较为优秀,辞职原因合理的人员。二是回聘条件的限定。目的是进一步界定可回聘人员资质。一般是限定
员工
在职期间的年限以及
离职
时间,如有些企业规定,回聘员工必须是曾工作一年以上、离职六个月以上的员工。另外,有些企业也会将绩效考核结...
离职员工返聘
有哪些管理
制度
?
答:
1、岗位轮换制度;2、考勤制度;3、薪酬制度;4、企业服务年限的约定 5、保密
制度
6、重新签订劳动合同
员工回流
期是什么意思啊
答:
回流期是指员工从
离职
日起,在一段时间内可以申请重新回到公司工作的政策。这个政策通常是由公司的人力资源部门或者领导层根据公司实际情况和需求制定的。
员工回流
期的设置可以起到留住优秀员工、保持并提高公司核心竞争力的作用。员工回流期的优点首先在于能够保持公司的稳定性和连续性。如果员工因为个人原因离...
腾讯
员工离职回流
条件
答:
离职员工回流
,离职员工熟悉工作流程、企业文化、公司
制度
等,回流入职后,不需要岗前培训,直接上岗,减少了岗前培训的人力、物力、财力的投入。同时,减少了新员工适应期的人力资源成本投入,一个新人进入一个公司,了解和适应一个公司,需要三到六个月的时间,如果适应了投入有效,如果不适应入职几个月后...
离职员工
再回来,如何约法三章
答:
离职员工
再回来,劳动双方可以提供劳动合同来约法三章,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
万达
离职
多久可以
回流
答:
半年内。根据万达集团的人力资源管理规定,因正规原因主动
离职
而不是被辞退或者问题裁员的万达
员工
半年内可以
回流
。但是万达集团不允许员工三次回流。万达集团认为,员工的职业发展是一个长期的过程,回流会影响员工的职业发展。
员工返聘
是什么意思?
答:
员工返聘
是指达到退休年龄的员工,在办理退休后,企业仍然雇其上班的行为,
返聘员工
属于兼职,签订劳务协议,企业也无需再为其缴纳社会保险。祝您生活愉快。
2016年富士康
离职返聘
答:
单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,
员工
选择单位,单位也选择员工,彼此是双向选择,也是平等的。因此,当事人
离职
后,再次选择原单位,需要单位能够接纳,一经接纳,双方就可以签订劳动合同,依法建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
腾讯
离职
多久能
回流
答:
腾讯离职次月能
回流
。腾讯离职如果
员工
非正常离职,那么就不一定。因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。腾讯
离职离职
因素分析:腾讯离职有研究表明,员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。
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