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离职后重新入职工龄延续吗
离职后重新入职工龄
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
员工
离职后再入职之后工龄
要怎样计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算
,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
二次
入职
工作年限是否累计
答:
1、员工二次入职工龄不属于连续
;连续工龄是职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。2、员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动...
员工第二次
入职工龄
累计吗
答:
员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算
,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为...
辞职后
又回到原单位
工龄
怎么算
答:
法律分析:
重新入职
的,
工龄
从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工
离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
离职后重新入职工龄延续吗
答:
离职后重新入职
,
工龄
不会
延续
。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
员工二次
入职工龄
算不算连续
答:
首先,员工二次
入职工龄
是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响。一些企业可能规定,员工
离职后再次入职
,其工龄可以连续计算;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在离职前,应了解企业的相关规定,以便做出更明智的决策。二、法律法规的约束 除了企业规章制度外...
离职后
又回到原来公司
工龄
答:
法律分析:如果是企业原因造成
离职
,应当将原有
工龄
计算在内;如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的,不予计算。
职工
发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业...
员工二次
入职工龄
算不算连续
答:
法律分析:员工二次
入职工龄
不算连续。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系
之后
,与另- -个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,
重新
与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,
延续
签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的...
离职后再
回原公司
工龄
累计吗
答:
法律分析:可以累计。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“
工龄
归零”,迫使劳动者
辞职后重新
与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的...
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