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离职后剩余年假怎么算工资
离职
未休完的
年假怎么算
答:
离职未休完年休假天数按照职工在职工作的时间计算,
未休年假公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬
。离职后养老保险处理如下:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但...
离职
时
剩余
的假期
怎么算工资
答:
法律分析:未休年休假的工资,
是按照劳动者正常上班期间的工资的200%另行支付的(法定300%中包含正常上班期间的工资)
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
离职后年假
没休完
怎么算
答:
离职员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,
因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算
!法律依据:根据《国家带薪年休假》规定第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经...
员工
离职年假怎么算
答:
法律分析:
1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿
。根据职工应休而未休的年假天数,
按照其日工资的300%(含原工资)支付
应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况用人单位就无需支付...
辞职之后年假怎么算
答:
法律分析:在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,
按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
离职后年假
没休完
怎么算
答:
【法律分析】一、
年假
员工
离职
未休完
如何
计薪1、
计算
天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。2、如何未安排休,计算赔偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排...
离职
时
年假
没休完
怎么
折算
工资
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职...
职工
离职年假
的
工资怎么
折算
答:
劳动者依法解除合同,当年未休
年休假
,按已经工作时间进行折算应休年休假天数,不足1天的部分不予
计算
。折算处理的应休年休假天数,用人单位可以安排休假,也可以支付
工资
。采取支付工资的,按劳动者日工资收入的200%另行支付。
辞职了
还有
剩余
的
年假怎么
办
答:
离职
时
年假
没有休完时,可以根据法律规定索取相应工资报酬。用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职...
离职
时
年假
没休完
怎么
折算
工资
答:
根据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休
年休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过...
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