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离职可以不提前一个月说吗
辞职
一定要
一个月
才能走吗
答:
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位
,而如果是在试用期内,需要提前三天通知用人单位。
离职
必须要
提前一个月吗
答:
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
有急事
离职
必须
提前一个月说吗
答:
法律分析:不一定
,单位没有违法情况下是提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工资,和劳动者签订的欺诈合同,合同与事实发生变化导致合同无法履行的。不...
辞职
需要
提前一个月吗
?直接走
可以吗
答:
在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,辞职需要提前一个月
。直接离职也可以,但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
正式员工
辞职
一定要
提前一个月
通知吗?
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
辞职
是不是要
提前一个月
告知
答:
法律分析:劳动者
离职
需要
提前一个月
书面通知用人单位,在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
离职
必须
提前一个月
告知吗
答:
是的,
离职
要
提前一个月
通知。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
,需要
提前一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。【温馨提示】以上...
离职
必须要
提前一个月吗
答:
离职必须要
提前一个月
。劳动者想要
辞职的
,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系;另一...
辞职可以不提前一个月吗
答:
只要和公司协商好他们同意。 劳动者
辞职
,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《 劳动合同法 》第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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