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离职公司有没有补助费
我在公司工作了四年,现在
辞职了
,请问
公司有没有
什么补偿?
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
主动提出
离职
是否有补偿金?
答:
一般情况下员工主动提出辞职,不需要支付经济补偿金
,但是在辞职之前能够证明单位存在过错行为,导致员工离职的,需要给经济补偿金,以员工在单位的工作时间为基础,计算经济补偿金就可以。 一、主动提出离职是否有补偿金?员工主动离职是否要支付经济补偿金,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导...
员工主动
离职公司
需要给予补偿吗?
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的
,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
在
公司
工作14年
离职
可以拿多少
补助
答:
1. 离职与
辞职
在法律上没有本质区别。传统上,离职是指因个人原因未能继续工作的干部向单位提出离职要求,并经批准后获得一次性
离职费
,从而终止与单位的劳动关系。有些情况下,如归侨、侨眷因私出境定居,也可能获得
离职补助费
。2. 离职补助费的计算方式通常是按工龄计算,每满一年发放相当于一个半月工...
在
公司
工作14年
离职
可以拿多少
补助
答:
辞职的职工,在1983年4月9日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前,
是没有辞职生活补助费待遇的
,此后的辞职费标准也低于离职费标准,即:家居城镇的职工,工龄每满1年,发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费,最多不超过6个月的工资;回农村的,工龄每...
在一个
公司
上班8年,因有事
辞职
,按劳动法
有没有
适当的补偿?
答:
在一个
公司
上班8年,因有事
辞职
,一般是没有补偿的。法律分析根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
自动
离职有没有
劳动经济补偿金
答:
二、员工以
公司
存在特定违法行为“被迫
辞职
”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别...
本人
提出辞职
,能向
公司
申请经济补偿金吗?
答:
不能。原因如下:1、依据《劳动合同法》,员工有权
提出辞职
。2、员工因
公司
违法(拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等)而提出
离职
,则可以向公司申请补偿金。3、员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。
主动
离职公司
培训费用需要进行赔偿吗?
答:
劳动者主动离职是否需要对公司的培训给予培训费,还要根据具体情况来进行判断,若是劳动者和公司签订了培训服务写一点话,那劳动者在合同未到期的情况下离职,那就需要进行相应的赔偿。 一、主动
离职公司
培训费用需要进行赔偿吗?是否合理要看劳动者与
公司有没有
签订培训服务协议,如果公司提供过专项技术培训...
离职
了可以向
公司
索要哪些补偿?
答:
离职
后可以主张的权益有很多种,例如解除补偿金、社保、加班费、提成、年假、工伤
补助
等,而最容易出现争议就是解除补偿,要结合员工离职原因、自身情况、被辞退还是主动
辞职
等多个角度来判断。单位出现以下六种违法行为,员工主动辞职可以获得经济补偿金。单位不缴社保:单位不缴社保或缴纳险种不全,主动离职...
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