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离职公休怎么算
离职
双休日算工资吗
答:
法律分析:如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间,是没有工资的
。公休日劳动者没有工作的,是不需要支付工资的。当月辞职的员工,如果劳动者在周末期间正常上班的,其工资计算应当包括周末的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
关于
辞职后
还有的
公休
问题
答:
前款规定的折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
离职
加班工时
怎么算
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,
法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
,并按下述规定方法计算加班工资:1.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
劳动法上
离职
当月
公休算
工资么?
答:
除法定节假日是带薪休息日外,公休是没有工资的
。这与离职与否没有任何关系。
离职
时没满月,
公休
扣钱么?
答:
最后,每月底薪2500元,假设是税前工资,不考虑五险一金,
计算
方式如下:2500/21.75=114.94,这个是你每天上班的工资,不含周末。也就是说,正常周一到周五上班,周六周日休息,每天上班应该是114.94元/天。总而言之,如果你11月上了28天班,肯定还要有加班工资。如果公司拒绝支付,你拿好劳动合同和...
我想知道
员工辞职
是不是就没有
公休
了例如我下个月辞职上20天的班有...
答:
有
公休
以你
离职
那天算 之前的公休都应该给 我们一般是将公休调到后面 例如 30号离职 之前的年假 周末都算上 20号就可以不来了 但工资却可以拿到30号那天 办手续需要30号来
离职
后的
公休
假可以要求给钱吗?
答:
计算离职
最后一个月工资时,如果当月有法定节日,是带薪的,按正常工作日算,双休假是无薪的。离职最后一个月的工资=月薪÷21.75×(实际出勤天数+法定节假日)根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
现在准备
离职
剩余很多假期 按照劳动法
如何
结算?
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)
×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
提出辞职后
,
公休
还有吗?
答:
1、你在合同期间国家规定的
公休
假可以休假。2、你在
提出辞职
报告前可以享受公休假。3、你在提出辞职报告后一般不可以享受公休假,4、你公休假主张权已过,(虽然你合同期未到,但企业在你提出辞职报告后,企业有段时间是人事调整期,需要招聘调整新的员工候补你的岗位,如果此时你休假,企业没有人顶你...
公休
假的天数是
怎么
确定
答:
4、工作时间为二十年以上的员工,享受十五天的年休假期。双休日或法定假节日不计入
公休
假的天数。此外,需要注意,我们的工作时间其实并不是单单指在某一个单位工作的时间,若是我们
辞职
了之后,我们的工作年限可以接着上一个单位的工作时间来
计算
,比如在A单位工作两年,之后转去B单位工作,那我们的...
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