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离职三年后被原公司追责
离职3年
了
原公司
起诉我
答:
法律分析:
可能涉及泄露商业秘密
。如果确实有违法的情形就会承担责任的,泄漏公司机密,情节轻微的,
将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任
。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守...
员工
离职后公司
还能追究其责任吗
答:
员工离职后公司还能追究其责任
。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
离职
多久还能追究工作责任具体规定有哪些
答:
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责 1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
离职
两年了,商家
公司
还能
追责
员工吗?
答:
如果劳动者的权利在
离职后
一年内受到侵害,那么上家
公司
是可以
追责
的。因此离职2年上家公司还追不
追责
员工要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以追责的
。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完离职手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动...
员工已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
视频时间 01:25
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
而其他80%的
离职
都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
公司
可在员工造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
前
公司
不按实际工资缴纳五险一金,员工
离职3年
,还能继续
追责
么?
答:
你这属于劳动争议,申请劳动仲裁时效为一年,你这已经
离职三年
了,再主张权利不会受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
公司追责离职
员工有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,
离职后公司
如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
在职飞单,
离职
几年
公司
还能
追责
吗
答:
员工
离职后3年
内不得从事与
公司
生产经营一致或相近、相似的工作,在这3年内每年补偿员工一定数额的补偿金。贵公司制定的合同中A条款是关于提前解除合同的违约金问题,在订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额...
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