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短期工签订劳务合同合法吗
临时
工签订劳务协议
有效吗
答:
根据相关法律规定,
临时工签的劳务合同在满足一定条件下是有效的
。首先,合同的当事人双方应当具备相应的民事行为能力,即能够完全辨认自己行为的精神状态和年龄。其次,签订合同时当事人意思表示必须真实,不存在欺诈、胁迫等情况。最后,签订的合同内容不能违背法律和行政法规强制性规定,否则将可能被认定为...
临时
工签劳务协议合法吗
答:
劳务协议的合法性
。根据中国法律,用人单位与劳动者可以建立劳动关系或劳务关系。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订的协议。《中华人民共和国民法典》第五百零二条明确规定,依法成立的合同自成立时生效,除非法律有特别规定或当事人有其他约定。如果合同需要依照法律、行政法规办理批准等手续...
临时
工签订劳务协议
有效吗
答:
临时工通常可与雇主
签订劳务协议
。劳务协议是劳动者与单位之间的一种协议,双方按照约定的条件进行合作,完成一定的工作任务。这种协议在中国是有效的,但应当遵循中国的相关法律规定,比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。劳务协议通常包括工作内容、工作时间、报酬等方面的内容。...
临时
工签劳务协议合法吗
临时工能否签劳务合同?
答:
临时用工劳动合同具有法律效力
。如果当事人具有相应的民事行为能力,协议符合法律规定,当事人在自愿合法前提下签订协议的,协议具有法律效力。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百零二条,依法成立的合同,自成立时生效,...
临时
工签劳务协议合法吗
答:
合法
。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定:依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。劳务合同是指劳务提供人...
临时用工
劳务协议合法吗
答:
临时用
工协议
的
合法
性通常得到法律的支持。《中华人民共和国民法典》的第十五条明确了以完成特定工作任务为期限的劳动
合同
的概念,即用人单位与劳动者协商一致,可以
签订
旨在完成某项工作任务的劳动合同,且该合同的期限以此任务完成为终结。
兼职
劳务合同合法吗
答:
兼职
劳务合同合法
。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求
签署
劳动合同,也能订立口头协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
用人单位签临时用工
协议合法吗
答:
按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动
合同
。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。三、用人单位不与临时
工签订
劳动合同的风险防控对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择:1、选择标准的劳动用工,采用这种方式用...
临时
工签劳务协议合法吗
答:
临时用
工协议
一般都是
合法
的。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者...
普通用工可以
签劳务合同吗
答:
法律主观:临时用工可以
签劳务合同
,临时用
工签合同
不适用《劳动合同法》,适用《民法典》,应当
签订劳务合同
。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 ...
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