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直属领导为什么怕越级汇报
如果你是
领导
,能接受下属
越级汇报
这件事吗?
答:
如果我是
领导
,我是接受不了下属
越级汇报
这件事的。原因有以下几点:一、是对我这个领导不尊重的体现职场礼仪是每个职场新人入职以来都必须掌握和学习的一门重要内容,其中越级汇报这种事情无论是在哪家公司都是被不允许的,这是一种不懂得遵守职场规矩、没有职场素养的一种体现。而作为我的下属,越级向...
如果你是
领导
的话,你会接受自己的下属直接
越级汇报
吗?
答:
可能有的下属对直接领导的管理不满意,认为自己是自己的领导,向超出自己级别的直接
领导汇报
,直接领导不敢不听。也许有些下属出于对领导的不信任,担心领导会攫取自己的劳动成果,需要向上级汇报。也许有些企业的大领导天生多疑,会允许甚至鼓励跳级举报,以监督的方式消除工作中可能存在的风险。小编针对问题...
职场中,如果你是
领导
,你能不能接受下属
越级汇报
?
为什么
呢?
答:
害怕
,因为不管,都害怕被指责,而且通常不要做被指责事情,被
领导
盯上。
职场中
越级汇报
是好还是坏?
为何领导
都很反感越级汇报?
答:
越级汇报
,就是破坏职场工作秩序,导致信息传递混乱,在上级
领导
之间制造矛盾。越级汇报,是对直接主管领导地位的不尊重,是挑战领导权威的行为,是不服从领导的行为。这么做,必然引起主管的反感,不利于和主管良好工作关系的建立。在职场,非特殊情况,不可搞越级汇报。通常情况下,职场是有着比较严格的等级...
越级
沟通
为何
会损伤与直系
领导
的关系,为何上司对此很反感?
答:
其次是在企业中的这种
越级
沟通行为,如被同事或自己的上司知道了,也会给自己带来不利,尽管沟通的问题不涉及到本部门的事情,你的
直属领导
知道后也会有猜忌的行为,这种在一个单位或部门,将帅不和的工作很是不好干。公司也经常有这样的情况,有的人一有事总喜欢直接找老板
汇报
征求意见,然后再拿着...
为什么
职场上忌讳
越级
上报?
答:
第四、
越级汇报
,一时的快感,却会造成永远的痛。如果你忽视
直属领导
,直接与其上级领导对话,那么即便你提出的意见非常完美,也破坏了公司的正常运作程序,影响了公司的人际关系和氛围,这具备更大的破坏性。所以,
越级报告
,即使得到认可,也只会得到一时的成功。从长久说来,各级主管也会因此心存芥蒂,...
如果你是
领导
,你会接受你的下属
越级汇报
工作吗?
答:
因此,在职场上
越级汇报
是禁忌,很多人进入职场也往往受到警告,不允许越级汇报。如果下属越过你向你的
领导报告
,这种行为是坚决不能接受的,如果发现一个,就要处理一个。这是因为这个影响太坏了,你的领导会认为你的管理不善,自己的手下都没办法。如果下属越过你向更高级别的
领导汇报
,会给你留下非常...
为什么越级汇报
是职场上一个大忌?
答:
2、被
越级汇报
的高层
领导
也会心存芥蒂 在职场中,一般员工的主要职责是协助上司开展日常工作,如果在工作上与上司出现了分歧,应该与自己的上司沟通协调。有时候上司或许并不会给一个满意的答复,这时候如果一时沉不住气,越级汇报工作。作为汇报对象的高层领导,他就会想:“他对自己
直属
上司究竟有如此多...
如果你是
领导
,你能不能接受下属
越级汇报
?
答:
分情况,直达基层可以了解更多问题,但是规矩以内的事情,
越级汇报
会拉低在
领导
心中的形象,规矩以外,可以帮助领导了解更多他不知道的事情,可以帮助领导在管理上解决隐藏漏洞
越级汇报
是职场上的大忌,
为什么
会这么说呢?
答:
一般来说,职场新人是有着十分严格等级观念的,逐渐
汇报
是惯例。这也是因为职场上的金字塔的管理方法造成的,倘若下属都能够跨级的话,那么你的直接
领导
就无法充分运用。
越级
是对公司组织架构的藐视。即使大多数的公司存在组织架构的问题,但是我个人认为既然存在且你还没有能力去改变的话,就应该遵守,要不...
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