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目标管理的主要内容
简述
目标管理
方法
的主要内容
。
答:
(1)要有目标。其中,首要关键是设定战略性的整体总目标
。一个组织总目标的确定是目标管理的起点。此后,由总目标再分解成各部门各单位和每个人的具体目标。下级的分项目标和个人目标是构成和实现上级总目标的充分而必要的条件。总目标、分项目标、个人目标,左右相连,上下一贯,彼此制约,融会成目标结构...
目标管理
法
的内容主要
包括( )。
答:
目标管理有四个要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈
。其中,参与决策是指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方地指定下级的工作目标;绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度的反馈,使员工能及时了解工作的进展,掌握工作...
目标管理的主要内容
有哪些?
答:
目标管理的特点,主要表现在下述几个方面:
1、明确目标
。研究人员和实际工作者早已认识到制定个人目标的重要性。美国马里兰大学的早期研究发现,明确的目标要比只要求人们尽力去做有更高的业绩,而且高水平的业绩是和高的目标相联系的。人们注意到,在企业中,目标技能的改善会继续提高生产率。然而,目标制...
目标管理的主要内容
是什么,在现实中实施目标管理的效果如何
答:
目标管理的
具体形式各种各样,但其基本
内容
是一样的。所谓目标管理乃是一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。 目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标...
德鲁克
目标管理的
核心
内容
答:
1、提高效率和生产力:通过将目标分解为小目标
,员工可以更加专注于完成任务,从而提高工作效率和生产力。2、
促进沟通和合作
:目标管理可以帮助员工更好地理解组织的目标,并明确自己在组织中的角色和职责,从而促进沟通和合作。3、激发员工的积极性和创造力:目标管理可以激发员工的积极性和创造力,使他们...
目标管理
是说什么
主要
核心是什么
答:
1、
目标管理
MBO (Management by Objective),目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种...
什么是
目标管理
?是由谁提出的?
答:
目标管理
”的概念。目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。
目标的主要内容
有哪些
答:
目标管理的主要内容包括:(1)要有目标。(2)
目标管理必须制定出完成目标的周详严密的计划
。(3)目标管理与组织建设相互为用。
安全
管理目标的主要内容
是什么?
答:
层层展开各自的目标,确定行动方针,安排安全工作进度,制定实施有效组织措施,并对安全成果严格考核的一种管理制度。安全
目标管理
是参与
管理的
一种形式,是根据企业安全工作目标来控制企业安全生产的一种民主的科学有效的管理方法,是我国施工企业实行安全管理的一项重要
内容
。
目标管理的主要内容
答:
目标管理的
工作流程包括五个程序:◆制定目标制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标,同时要制定完成目标的标准,以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的
内容
。◆目标分解建立企业的目标网络,形成目标体系统,通过目标体系统把各个部门的目标信息显示出来,就像看地图一样,任何人...
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