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病假整月怎么发工资
请
病假
一个
月工资怎么发放
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
病假
一个
月工资怎么
算
答:
劳动者患病或非因工负伤,一个月的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×一个月
。
单位可以低于当地最低工资标准支付病假工资
,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题...
整月病假工资怎么
算
答:
整月病假工资发放标准如下:
1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算
;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。请病假的流程...
一个
月病假工资怎么发
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5...
病假
条
怎么发工资
答:
病假条发工资的比例如下:1、工龄不满2年者,为本人工资60%;2、已满2年不满4年者,为本人工资70%
;3、已满4年不满6年者,为本人工资80%;4、已满6年不满8年者,为本人工资90%;5、已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病假工资申请流程如下:1、劳动者请病假,应当由职工本人到用人...
企业请
病假
休息一个
月工资怎么发
答:
法律分析:对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部相关规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
1、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8...
病假工资怎么
算
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×
病假工资
比例×病假天数”的公式来
发放
。计薪日是指国家规定的制度工作日,加法定休息日。例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
请假一个
月工资怎么发
答:
请假工资计算方法:员工请假工资通常是从
月工资
中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资/21.75*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*
病假工资
比例*病假天数”的公式来
发放
。 日工资...
全月休
病假怎么
算
工资
那又是
怎么发放
的
答:
满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60% 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地 最低工资标准 支付,
但不能低于最低工资标准的80%
; 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发 ...
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