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病假整月怎么发工资
员工一整个月都请了
病假
,
怎么
算
工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
求问员工一整个月都请了
病假
,
怎么
算
工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
请
病假
一个
月工资怎么发放
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%...
员工一整个月都请了
病假
,
怎么
算
工资
呢?
答:
2.计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,...
病假
日
工资怎么
扣工资
答:
法律分析:国家对员工各种假期
工资
计算是有相应规定的:
病假
. 按规定,病假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
整月病假工资怎么
算
答:
法律分析:如果不是医疗期的话,这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低
工资
标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
长期
病假工资如何
计算?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
员工一个月请两天
病假
按照规定
工资怎么
扣
答:
2、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满...
员工
病假
最长可以请多久
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年...
公务员
病假
3个
月工资怎么发
?
答:
一、公务员
病假
3个
月工资怎么发
? 1、病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。 ...
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