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留不住人的企业
有些
公司
一直在招人但是却从来
留不住人
,这是为什么?
答:
1. 一些
公司
面临员工高流失率的问题,这往往是由于公司无法为员工提供满意的职业发展机会或者工作环境。2. 员工在求职时,都希望能够找到既稳定又能实现个人价值的工作。因此,在选择加入某家公司之前,应当深入了解其
企业
文化和工作环境。3. 如果一个公司常年招聘新人,却无法留住旧员工,这通常意味着公司...
为什么
公司
大量招人却
留不住人
公司一直招人一直走人还要不要待
答:
五、公司管理有问题,把员工当挣钱机器
。内部工作作风不正,拉帮结派、分配不均、职责不清、多重领导、奖罚不明,制度不完善。所以公司陷入了一个循环中招人、留人再招人。公司一直招人一直走人还要不要待 一般如果人员流失的比例超过30%以上,那最大的问题就是管理层的不作为;看一家公司是否靠谱,...
避雷_为什么有
的公司留不住人
答:
1、言而无信 老板只会画大饼,从来不分饼,做出的承诺,从来不兑现,反正韭菜多的是,割完这批割下一批。用割韭菜的心态做
企业
,能留住人才吗?老板这么干,把员工逼急了,有人走了,也有人留下来了。留下来的只能是混日子的,最后一批人跟老板死耗着,没准还得上公堂。 2、小气吝啬 不舍得分钱、分利,员工都是他...
为什么现在
的企业留不住
年轻人?
答:
1. 许多
企业
将新员工视为廉价劳动力,让他们从事端茶、递水、拿快递和外卖等琐事。然而,现在的年轻人大多为独生子女,深受家庭的宠爱,难以忍受这种待遇,因此选择离职。2. 当代年轻人在经济上并不短缺,他们更多是出来锻炼的。这些年轻人虽然可能有些娇生惯养,但他们拥有更多的选择权,更加注重自我...
什么样
的公司留不住人
?辞职理由都有哪些?
答:
公司留不住人大多是因为低薪事多公司留不住人很正常
,因为大多企业都是有很多条条框框的,也有的公司有很多霸权主义,他们变相克扣员工的薪水,对员工极为不尊重。还有一些公司,每天都要加班到半夜,而且工资给的特别少,员工没有自己的生活空间,每天都很忙却不知道自己到底为了啥,钱没赚到,人却...
企业
为什么总是
留不住人
?
答:
马云曾道出员工离职的两大原因:薪酬吸引力不足和心理委屈。薪酬作为最基本的保障,如今竞争激烈,
企业
需要提供具有竞争力的薪酬,以吸引并留住人才。华为的成功秘诀之一就在于其高薪策略和全方位激励机制,如任正非提出的“高薪是企业发展的第一推动力”。此外,公平的分配机制和公正的用人机制也是留住人才的...
什么样
的企业留不住
员工?
答:
员工之与
企业
,好比是两个人相亲。自己长的歪瓜裂枣似的,却总想找一个美女,人家看不上自己,不说自身条件拿不出手,反而怪美女以貌取人。这不是岂有此理嘛。
公司留不住
员工,特别是留不住骨干人才,与老板有很大的关系。这一点,小公司尤其明显。老板做人不到位,就不能怪员工做事不到位。一般...
为什么公司大量招人却
留不住人公司
一直招人一直走人还要不要待
答:
有些
企业
一直招人却
留不住
新员工,原因是成本和工资待遇问题。一些中小型企业为了减少成本,在订单少时只保留少量熟练技工,订单增多时再招聘新人,这样可以降低成本。新员工工资较低,短期工可不交社保,而老员工必须交社保,因此留住老员工需要涨工资。对于新员工来说,要求涨工资是正常需求,但由于岗位...
老员工没有几个
的公司
,为什么很多人不建议去?
答:
那就是工资给的不到位。毕竟去一个公司也就是为了挣钱,当觉得薪资很低,付出跟薪资成反比这种也是
留不住人的
。第五,关于管理制度肯定对老员工都是特别的严格,当制度特别严格,很多人就会选择跳槽。或者很多人在这个公司看不到发展的前景,就会选择跳槽去其他
的公司
,这也是留不住老员工的原因。
为什么有
的公司
招人
留不住
?
答:
公司留不住人
,可能是公司氛围不好,福利待遇不高,或者老板对待员工苛刻等。要让员工自愿跟着你,一方面是薪资待遇要提供到位,另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些
企业
的员工很稳定,他们公司里面的人大部分是老员工,而有些企业的人员流动很频繁,他们招来一批员工以后,没过多久,这些人就离职了。
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