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电话通知不用上班等通知属于旷工吗
公司发信息
通知不
去
上班
.劳动者没来上班算
旷工吗
?
答:
原则上不算旷工
,因为公司已经发通知,让大家不去上班了,算休息。
员工发出解除劳动合同
通知
书,算
旷工吗
答:
那么第二天就不用上班,合同已经解除,也就不存在旷工的问题
。如果是依据劳动合同法第三十七条规定预告解除合同,那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班,期间旷工的,单位可以按旷工处理,但处理本身需要符合法律规定。 法律客观 :
...
不要
再去
上班
了,我就没有去上班了,请问这样算我
旷工吗
?
答:
都解除合同了,还旷什么工啊。
旷工是在劳动关系合法存续期间的用工管理制度
。
公司打
电话通知
自己
不用上班
,会违反公司规定吗?
视频时间 00:42
厂里安排今天休息临时
通知上班
不去算
旷工吗
答:
不算但是如果答应了没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,...
提出辞职后
不上班属于旷工吗
答:
1、提出辞职后
不上班
是可以认定为
旷工
的,没有批下来之前不去上班都算旷工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节,劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位,并按要求在每一部门办理相应交接手续。办理完工作交接与离职手续之后,才可以不去上班...
我
电话
请假2天公司最后算我
旷工
违反劳动法吗
答:
如果说你有相应的证据,那么公司肯定是
不
能算你
旷工
的。你可以去移动公司打印通话清单,证明你有打
电话
向主管沟通的事实。浙江东辰律师事务所胡律师
员工收到到岗
通知
却
不
到岗是否算自动离职
答:
法律分析:
不
算。员工收到到岗
通知
却不到岗不算自动离职,算
旷工
,通常情况下旷工15天,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职当天
不上班
算
旷工
答:
法律分析:一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天
通知
用人单位,即可解除劳动合同,如果没有提前通知,用人单位可以当作
旷工
处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
疫情期间
不上班
算
旷工吗
?
答:
劳动者在疫情期间
不上班
,如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施,不算
旷工
。或者如果是单位强令劳动者冒险作业,劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康,劳动者不去上班的也不算作旷工。相关法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥...
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