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电子厂小时工必须上六休一嘛
电子厂
,上五休二 和
上六休一
有什么区别是什么意思?
答:
一个星期上五天班,休息两天,
一个星期上六天班,休息一天
!区别:一个星期多上了一天班!国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。国务院关于劳动力上班休息时间的规定如下。1、为了合理安排...
崇州捷普6000全薪是什么水平
答:
根据查询相关公开信息显示崇州捷普主要是生产iPhoneX手机边框的,上班站坐都有,大部分穿普通工作衣,少部分无尘服,8:00-20:00两班倒工作制,每天工作10
小时
,休息2小时,基本
上六休一
,一周会有一次休息时间,不一定全是周末,车间内会安排轮休,一条生产线上统一休息。,底薪是2100元,算上加班费...
昆山仁宝
小时工
怎么样
答:
说起来累其实都还可以,毕竟是电子厂有坐有站,主要是前几天难熬,工作时间是十个小时,
原则上上六休一
;吃饭吃自己的,就是每月有餐补156元,加班超1.5小时的会额外给6元餐补吃饭,如果吃超的部分是扣费的,当然是刷卡吃饭,然后在工资里扣年龄控制在16-45岁,男女不限,要求认识26字母,当然网上...
公司规定做
六休一
合法吗
答:
有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度
,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。但是,“做六休...
工厂
干4休2与
上6休1
答:
你好,建议
上六休一
,这样对于白天跟晚上转换睡眠时差比较好点,而且工资待遇也相对高点。干四休二倒班一般人很难倒过时差,不利于休息。
做
六休一
合法吗
答:
法律分析:用人单位要求职工
上六休一
,是明显不符合法律规定的。目前我们国家默认的法定工作时间是,上五休二,每日八
小时
工作制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
电子厂
星期六星期天上班吗
答:
建立劳动关系 应当 订立劳动合同 。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
菲尼萨
上6休一
工资
答:
无锡)有限公司招聘普工,12
小时
两班倒,
上六休一上6休一
的月均工资4000至5000元。菲尼萨光电通讯科技(无锡)有限公司的普工员工待遇为年薪为13薪,免费住宿,免费工作餐,厂车接送,该公司位于江苏省无锡市新吴区高浪路保税区内,是一家以从事计算机、通信和其他
电子
设备制造业为主的企业。
公司规定“做
六休一
”合法吗?有什么依据呢?
答:
实行标准工时制度的企业在休息日安排员工加班。如果他们不能补上休息日,就应该向劳动者支付200%的加班费。按照规定,加班一天,休息一天。单位不能安排补休的,支付200%的加班工资。既然都休了六天,肯定会因为各种原因占用下班时间,也会推广加班文化。没有加班费,所以我们会改变休息时间。加班假?这一天...
富士康
六休一
是按排班还是实际
答:
按排班。根据查询相关公开资料显示威海富士康两班倒,一个月一倒班,
上六休一
,每2个
小时休
息10分钟,吃饭时间60分钟,每天有效计薪1011个小时。富士康总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日,以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。事业版图遍及全球,横跨三大洲,以中国台湾...
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