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申请工伤期间工资是由公司发吗
工伤期间工资是
公司发
还是社保局?
答:
职工在工伤期间,
工资由原单位按月发放
,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。工伤赔付是由社保资金支付的,那不是工资,只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的,是对你劳动之后的一种报酬。法律分析工伤期间的工资发放标准:工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。...
工伤申报期间
有没有
工资
答:
一、工伤申报期间,劳动者是由工资的
;二法律依据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,...
工伤期间公司
要
发工资吗
答:
职工在工伤期间,
工资由原单位按月发放
,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
工伤期间
,单位是否应该支付
工资
?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
在工地做事,
工伤申请
,休息
期间公司
要发基本
工资吗
?
答:
如果定的是
工伤
,那养伤
期间
,单位是必须
发工资
的。但必须待工伤鉴定确定后才补发。
...留薪
期间
(正在
工伤
认定中),
公司
是全额工资发还是按基本
工资发放
?
答:
工伤留薪
期间工资
以个人基本
工资发放
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工
发送工伤
事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定
申请
。法律分析职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,停工留薪
期间由
用人单位支付工伤职工每月的工资...
工伤期间工资是
保险出还是
公司
出
答:
工伤期间工资是
保险出还是
公司
出,一般因情况而定:1、如果单位正常给员工缴纳社保,大部分费用会
由工伤
保险基金支付,用人单位只需要支付以下三种费用:(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;2、如果用人...
工伤
的停工留薪期的
工资是由
保险赔还是
公司
赔?
答:
停工留薪
期工资
,应该
由公司
赔。公司给你的这个团体保险理赔
申请
,你可以按公司要求填写、
申报
,但不要承诺放弃公司应承担的法律责任。对于这个保险未赔偿的部分,你仍有权要求公司赔偿。
工伤期间
的
工资是
厂方
发放吗
?还是保险
公司
出?
答:
工伤期间
的
工资是由
单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构,按照工伤认定的程序,认定后
发放
给
公司
再赔偿给劳动者。值得注意,工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候,公司没有为劳动者缴纳社保,那是不是就不能得到赔偿?在公司没有按照《社会保险法》的规定,及时为劳动者缴纳社保的,发生工伤事故...
工伤期间工资
如何
发放
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
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