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申请了劳动仲裁还需要去公司上班吗
申请劳动仲裁还要去上班吗
答:
法律分析:劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就需要继续上班
。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
申请劳动仲裁
后,
还需要
回去
上班吗
?
答:
第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的
,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包...
申请了劳动仲裁还要上班吗
答:
法律分析:不需要上班了
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
申请劳动仲裁
后
还要上班吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的
,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
我在
申请劳动仲裁
之后
还用
在
单位
继续
上班吗
?
答:
申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的
,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况。法律分析只要没有主张解除劳动...
因调岗
申请劳动仲裁
后单位通知
上班还需
回
单位上班
么
答:
而提出要跟
公司
解除
劳动
关系”,并要求经济补偿金的,那么你完全可以不用回去
上班
了。但如果你在
仲裁申请书
上没有写清楚是要跟
单位
解除劳动关系的,那么,你的仲裁请求是否得以支持或该怎么做,则要根据具体你所写的、所要求的情况才能给你答案的。建议把
仲裁申请的
请求、事实和理由扼要说说。
劳动仲裁
受理后,
还需要上班吗
?
答:
需要继续
上班
,劳动者与用人
单位
发生劳动争议,有依法
申请劳动仲裁的
权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动争议进行仲裁期间,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,属于劳动关系存续期间,劳动者应该继续上班。法律分析根据相关法律规定,职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议,...
申请劳动仲裁
后
还需要上班吗
答:
法律分析:只有没有主张解除劳动合同,就应当继续
上班
。 劳动者有
申请劳动
争议
仲裁
的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人
单位
发生劳动争议,
申请了劳动
争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
劳动仲裁申请
解除劳动关系
还需要去上班吗
答:
法律分析:
申请劳动仲裁
解除劳动合同还要正常
上班
,劳动者和用人
单位
没有解除劳动合同,需要执行劳动关系的权利和义务,如果劳动者不上班,那么用人单位可以以旷工开除劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人
申请仲裁
应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。仲裁...
申请劳动仲裁了还要去
原
单位上班吗
答:
法律主观:去
劳动仲裁
不算
上班
。若劳动者与用人
单位的劳动
关系还没有终止,用人单位要求职工上班的,职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的,可以按旷工处理。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
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