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甲方故意挖乙方人员
甲方挖
人,
乙方
一般什么反应
答:
甲方挖
人,
乙方
的反应如下:1、加薪留人:如果乙方认为这位员工是重要的人才,他们可以考虑增加员工的薪资、福利或其他优惠,以留住这位员工。2、谈判反制:乙方也可以采取谈判反制的措施,与甲方商讨并达成共识,让对方停止挖角活动,例如签订保密协议、竞业禁止协议等。3、失去员工:如果乙方不能提供令员工...
开发商挖人
甲方挖乙方
人 乙方跳槽甲方
答:
一般情况下可以跳槽。人往高处走,跳槽另谋高就,这是正常现象。但由于
甲乙方
之间有商业合作关系,所以
甲方
的
挖人
和项目经理的跳槽,要处理好与乙方的关系,避免此事给双方未来的合作造成破坏。乙方无法留人时,也不妨从长远考虑而对人才流失大度些,保持正常心态。
甲方挖
走
乙方
派驻
人员
,怎么约束甲方?
答:
这个都是市场行为,不存在赔偿问题,法律也没有办法禁止。如果
乙方
公司与被挖走的
人员
的劳动合同内容有竞业限制条款,可以要求被挖走人员赔偿经济损失。
甲方
都喜欢从
乙方挖
人吗
答:
甲方
不是都喜欢从
乙方挖
人。根据调查数据显示,虽然有些甲方公司可能会从乙方挖人,但并不是所有甲方都喜欢这样做。根据《人力资源管理实务》一书的数据,许多公司更倾向于通过内部培养和发展员工来满足人才需求,而不是频繁地从其他公司挖人。此外,挖人行为也可能引起负面影响,如破坏行业间的合作关系和...
软件外包公司和
甲方
公司签订有协议说甲方公司不能从外包公司挖人吗
答:
因为
甲方
很容易能从
乙方
把人挖走 这样的话 乙方拿什么赚钱呀!不过人员外派这种事情也很是难避免的!
甲方
辞退
乙方
员工劳动法如何规定
答:
劳动合同法辞退规定是劳动者无故的辞退劳动者需要根据劳动者的工龄以及工资支付经济赔偿金,如果用人单位并没有提前一个月告知劳动者有关辞退情况,企业还应该在多支付一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金和待通知金可以同时享有。一、劳动合同法辞退规定是怎样的 根据《劳动合同法》第46条规定,用...
有人说
甲方
做项目不要
挖乙方
的人,这是为啥?
答:
2.越往上的管理者越需要管理好人而不是事,
甲方
的项目经理不需要动手去做什么具体的事或者紧盯着某一个事,也没那么大的精力,那么就需要管理好相关重要干系人就可以了,比如施工单位的项目经理、设计单位的负责人等,不要将精力过多的投入到不重要的干系人和不重要的事上面 项目 3.甲方项目经理需要...
甲方
可以开除
乙方人员
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的...
什么情况用人单位
甲方
可以开除
乙方
?么
答:
用人单位
甲方
开除
乙方
也就是用人单位单方面解除合同。按照《劳动合同法》,用人单位在以下情况下可以解除合同:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
乙方
被
甲方
「怼」的时候,如何调整心态正确应对?
答:
当我身为
乙方
被
甲方
怼的时候,我首先会告诉自己,保持冷静是处理问题的关键。情绪化的回应只会让事情更糟,所以我会花一点时间进行深呼吸,放慢自己的心跳,然后以冷静和专业的态度来处理这个问题。 我在处理这类情况时,经常会使用“3R”原则,即:反思(Reflect)、回应(Respond)、重建(Rebuild)。 反思(Reflect) 我首先...
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