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用工问题
都在说现在的工人难招,到底是
用工
荒还是缺少廉价工人?
答:
1.企业确实存在
用工
难
问题
。附加值中低端的企业个别岗位对人的需求和要求都很大(比如我之前从事的体系文员),这类岗位薪酬尚可,劳动强度不算大,但很繁琐,对劳动者文化要求和电脑水平要求比较高,但诡异的是,这类企业实际上并不愿意招聘大学层次的员工。2.用工荒的背后,是与之对应的淡旺季问题。...
该如何解决我国
用工
荒的
问题
?
答:
1,
用工
荒
问题
是长期存在的,其内部核心问题是经济发展的不平衡,各行各业收入差距大,资源分配不平衡。其实不得不说是之所以会产生用工荒的问题,也是因为我国资源分配不平衡,导致各行各业的工薪待遇也是存在着极大的差距,也正因为如此导致大多数年轻人一旦进入社会没有丝毫的选择机会,导致资源浪费。...
制造业面临“
用工
荒”,应如何破局?被寄予厚望的职业教育是否是破局良方...
答:
因为这些学生本身并不具备太高的文化素质,所以他们对所有的体面工作也没有太高的要求,这个方式自然可以破解“
用工
荒”的
问题
。最后,我觉得整个制造业需要尽可能站到年轻人的角度来看待工作的问题,如果制造业的工厂能给年轻人提供更为舒适的工作环境的话,愿意到工厂上班的年轻人就会越来越...
灵活
用工
解决什么
问题
答:
1、解决企业
用工
风险
问题
,企业不直接与灵活用工人员签订合同,不必承担劳务风险。2、解决企业用工成本高,个税负担重,降低税负成本。3、资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重。4、解决企业员工流动性大问题,刚办理社保员工就要离职,稳定性极差,灵活用工无需缴纳社保,...
制造业面临“
用工
荒”,月薪10000元也难招人,年轻人为何不愿进厂了...
答:
以对此
问题
进行缓解。而且很多传统制造业公司也在进行内部改革,不仅将待遇进行了有效提高,而且也为年轻人们创造了一个很好的工作环境。可以说,年轻人们所担心的一些难题,正在慢慢地得到解决。相信随着国家政策的完善,以及制造业企业的积极改革,“
用工
荒、招工难”等问题也将不复存在。
劳务派遣
用工
面临的四大风险有哪些
答:
由于劳务派遣工属于劳务派遣单位,对
用工
企业缺乏归属感,容易产生劳务派遣工工作懈怠、纪律松弛、执行力差等
问题
。4.连带责任风险 《劳动合同法》第92条规定:给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如劳务派遣单位未及时为劳务派遣工办理工伤保险,发生工伤后又无力支付高额的...
什么是中国“
用工
荒”?
答:
用工
荒,也称为用工难,是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮,用工荒的出现是多方原因造成的,当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障,一些政策在一些地方还没有得到落实。具体原因 1、春节返乡潮 "用工荒"考验企业应变能力 由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势,许多打工者就近...
企业怎么实现灵活
用工
呢?
答:
在外包模式下,灵活
用工
产业角色方包括用工单位、用人单位和外包员工。用人单位帮助用工单位实现用工的招聘和管理,而用人单位和劳动者只围绕工作内容开展考核与交付。从盈利模式来看,用人单位的收入主要来自B端用工单位支付的服务费。服务费可拆分为:1)直接按用人数量收取。在人员成本基础上增加一定比例...
企业
用工问题
怎么解决,请支招?
答:
风险转移到灵活
用工
平台(或该用户所属劳务公司),雇主可以降低雇佣风险。通过灵活用工的模式,企业可以将人才从为我所有变成为我所用,这种模式不需要支付额外费用,也不需要复杂的人员流动登记,同时可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本,企业节约了成本,人才价值也能得到充分发挥。
企业5000没人干,机关3000不辞职,企业
用工
荒怎么造成的?
答:
企业
用工
荒是薪资待遇
问题
和社会地位问题共同造成的。企业员工薪资待遇问题。这是一个非常明显的问题所在,对于大多数普通企业员工而言,能拿到五六千块的工资,看起来确实不低,但大多人都需要每天工作十二小时之久,而且基本上全年无休。另外,还有很多小企业的员工把享受国家规定的保险待遇,企业甚至还...
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