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用工荒和大学生就业难并存的原因
如何看待企业
用工荒和大学生就业难
呢?
答:
对企业用工荒和大学生就业难的问题,
我们可以从以下几个方面进行深入分析:1. 教育体系与市场需求不匹配
随着教育水平的提升,越来越多的学生选择继续深造,这导致了某些领域的毕业生数量过剩,而在一些基础和应用型岗位上却出现人才短缺。此外,教育系统在培养专业技能方面与实际市场需求存在脱节。2. 产业...
分析为什么在我国会出现“
用工荒
”
与大学生
“
就业难
”
并存的
局面?
答:
其实这个就表现出来了,
一种企业的需求和大学生的技能所不对称的一种情况
,因为在学校里面大学生学到的技能可能跟企业的这个需求还是有一定差距的。
请从供给侧视角谈谈你对
就业难与用工荒
现象
并存的
理解,这对你的就业...
答:
就业难和用工荒现象并存的出现,
是由于当前供给侧结构性改革的推进所带来的影响
。供给侧改革旨在改善经济结构,提高生产率和效率,但也带来了一定的副作用。一方面,就业难表现出来主要是由于供给侧改革所带来的产业结构变化,导致一些行业和企业出现了裁员、倒闭等情况,从而使得就业岗位减少,就业难度加大。...
为什么
大学生
“
就业难
”和企业“招人难”会同时存在?
答:
1. 结构性失配:大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配
。某些专业的毕业生过剩,而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面,同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2.
技能与经验不足
:对于许多毕业生而言,缺乏实践经验是他们找工作的一个障碍。而企业在招...
你如何理解
大学生就业难
与
用工荒的原因
?
答:
一边是大学生就业难,另一边是企业用工荒,
导致这种矛盾现象的原因主要有:大学培养的毕业生数量在增长,但质量上却不能满足就业市场的需求
。比如企业需要一线技术工人,但大多数大学毕业生都是偏理论,缺乏技术经验,很难胜任企业用工需求。企业所能提供的职位及待遇与大学生对职位和待遇的期待存在落差。
...工地老龄化
用工荒
,一边是千万
大学生就业难
,没有人去建设,怎么筑成高...
答:
1. 目前,建筑行业面临的主要问题是工地用工老龄化,以及年轻人对建筑工作的排斥,导致
用工荒
。同时,尽管有大量的大学毕业生,他们却很难找到工作,宁愿选择不
就业
。2. 造成这种现象
的原因
之一是建筑业本身的劳动强度大,工作环境艰苦,存在较高的安全风险。这些因素使得年轻
大学生
不愿意选择从事建筑行业...
从经济生活角度分析说明
用工荒和就业难的成因
。并提出解决问题的...
答:
用工荒的原因
:劳动者权益得不到保障、工资无法满足生活、经济形势逐步转好、 产业结构调整必然结果 新一代农民工有新的需求。解决办法:进一步完善平台,疏通民工流动渠道、为民工创造良好的工作和生活坏境、为企业减负扶持企业转型、加快城市化进程和户籍制度改革。
就业难
出现的问题:产业结构不合理、就业...
如何看待
用工荒和就业难并存
答:
当今社会既有需,也有求,但需求不对接。竞争加剧,企业希望用最少最适当的人,以应对竞争,
就业
对象这山望着那山高,加上通胀,生活成本提高,也在观望选择,希望能有收入不错的企业。 在这些大背景下,新增就业人数会减少,同时还包括在年龄、技术、性别需求等上,会增强更为挑剔的对接,会有多重...
如何看待企业
用工荒和大学生就业难
呢?
答:
企业
用工荒和大学生就业难
是一个复杂的社会问题。我认为,这是由于各种因素相互影响造成的,需要综合考虑和解决。以下将从几个角度分别探讨。1.教育体系不匹配 随着教育水平的不断提高,越来越多的年轻人愿意接受高等教育,却也导致很多行业出现了“过剩”的状况。然而,一些基础型、应用型的职位却无人...
从人力资源管理视角看“
用工荒
”和“
就业难
”
答:
《“
就业难
”与“
用工荒
”现象存在
的原因
》第一、 企业方面:企业没有储备人才的概念,大多需求的是熟练技工,希望招到的工人马上就能进入工作状态,为企业创造效益。所以将没有经验的
大学生
挡在了门外。第二、 高校方面:高校的教育机制和课程安排并没有和社会需求紧密联系,人才资源配置非常不合理。
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