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用工单位和工人什么法律关系
农民工
与
用人
单位
是
劳动关系
还是劳务关系
答:
法律主观:农民工与用人单位具有劳动关系
。用人单位应当与劳动者在用工之日起的一个月内签订劳动合同,若未签订,但劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者的劳动属于用人单位业务的组成部分的,劳动关系也成立。法律客观:《劳动和...
用工单位和
用人单位有
什么
区别
答:
用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系
,而用人单位劳动者是存在劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形...
用工单位和
用人单位的区别
答:
用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系,是劳务关系
。用人单位是需要签订劳动合同,与劳动者是存在劳动关系的。3、在履行义务上的区别 用工单位:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣...
临时工
与
用人
单位
之间形成了
哪些法律关系
答:
1、临时工与用人单位之间形成的法律关系如下:(1)临时工与用人单位之间形成了事实劳动关系
,事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系;(2)事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在,法律在规范用人单位与劳动者的劳动关系时,没有以临时工和正式...
劳动者
与
用人
单位
之间
的关系
答:
劳动关系
,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一:主体双方的地位是平等性,劳动者为单位提供了劳动,用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系,如果发生纠纷,是民法调整的范围。(二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该...
建筑
工人与
建筑公司是
什么关系
答:
法律
分析:劳动合同
关系
。建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备
用工
主体资格的发包方承担用工主体责任。建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人,属于违法行为,此发包行为无效,而农民工实为施工
单位
利益而劳动,施工单位是实际利益获得者,...
建筑
工人与
劳务公司是否
劳动关系
答:
法律分析:1、劳务外包公司是用人单位,农民工和劳务分包公司是属于
劳动关系
,他跟外包公司签订劳动合同 2、接受农民工外包服务的公司是用工单位,他和农民工是劳务关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
用工单位和
用人单位的区别
答:
1、含义不同 用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2、关系不同 用工单位与被派遣劳动者不存在
劳动关系
。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与...
工人与
施工
单位的法律关系
答:
依此文件,可以认定农民工与施工单位存在
劳动关系
。 二是建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人,属于违法行为,此发包行为无效,而农民工实为施工单位利益而劳动,施工单位是实际利益获得者,因此,应认定农民工与施工单位之间存在劳动关系。三、第三种观点主张此种情况不能一刀切,要进行个案...
劳动
法
有没有规定用人
单位
一定要和员工签订劳动合同?
答:
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
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