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个人用工和单位用工的联系
灵活
用工和
传统
用工有什么
区别吗?
答:
灵活用工可以在多个平台上联系项目挣钱,工蚁宝就是一个灵活用工平台
,可以在上面与企业进行撮合,找到合适自己的工作任务,灵活用工的工作一般是短程或中程,长期的也有,只是相对稳定的合作关系。
单位
和职工关系叫什么
答:
法律分析:单位和职工的关系通常是劳动关系
,劳动双方应当依法签订劳动合同,如果劳动者和用工单位签订的是劳务合同或者劳动者属于派遣公司的外派到用工单位工作的,属于劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
劳务派遣的员工
与
实际用人
单位的
关系
视频时间 00:59
劳务派遣的员工和
用工单位
之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:
1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系
,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
单位与
职工关系是
用工
关系还是劳动关系
答:
单位和职工的关系通常是劳动关系
,劳动双方应当依法签订劳动合同,如果劳动者和用工单位签订的是劳务合同或者劳动者属于派遣公司的外派到用工单位工作的,属于劳务关系。劳动合同与劳务合同区别:(1)
主体资格不同
。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织
,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体...
劳动力和雇员的有关情况?
答:
1、从主体范围来看 雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是用工单位。2、用人单位和劳动者之间是否具有
行政隶属关系
。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系,有管理与被管理关系,劳动者...
用工
形式
答:
法律分析:用工形式是指用人单位和劳动者
个人
签订劳动合同,使劳动者成为用人
单位的
成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。在劳动用工方面,主要有两种性质的用工,即劳动
用工和
劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。法...
被派遣员工
与用工单位
事实劳动关系
答:
劳动合同法明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有
劳务关系
民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、...
农民
工与
用人
单位
是劳动关系还是
劳务关系
答:
如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是
劳务关系
。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。 建筑企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业为劳动关系,但农民工的权益也并不是得不到法律保护,如农民工在工作中发生事故后,可以雇佣关系为由,请求包工头和施工单位...
劳动关系协调师:灵活
用工
对企业有哪些好处?
答:
灵活
用工
模式之四:兼职 兼职主要是应对一些临时性工作,比如派发传单,超市推销员等,企业可以招聘一些大学在校生或
联系
年满十八岁周岁的高中在校学生,在不耽误课业的情况下,勤工俭学。灵活用工模式之五:返聘退休人员模式 返聘退休人员是指用人
单位
中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位...
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