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用人单位领导辱骂员工
老板
严重
辱骂员工
能否解除劳动合同并要求赔偿
答:
法律分析:
老板辱骂员工
如果构成
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...
领导辱骂员工
如何处理
答:
法律分析:若
领导辱骂员工
,员工可以通过法律途径进行维权。辱骂行为侵犯了员工的人格尊严权,属于违法行为。因此,员工可以向法院提起诉讼,要求领导赔礼道歉并消除影响。若存在威胁情况,员工还可以选择报警处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》规定了人格权,包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权...
上司
言语攻击
辱骂员工
怎么办
答:
法律分析:在特定情况下可以报警处理。
辱骂
他人属于
侮辱
人格,根据相关法律规定,辱骂他人情节恶劣的可能构成违法甚至犯罪行为,可能判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意...
公司
领导
打
骂员工
怎么办
答:
法律分析:
领导辱骂员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。法律依据:《中华...
老板骂员工
犯法吗
答:
【法律分析】
领导辱骂员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪,...
单位领导
诋毁
员工
名誉怎么办
答:
【法律分析】:
领导
采取
侮辱
、诽谤等方式公开损害的名誉,并且在客观上造成社会评价的降低。另一方面,如果对方真的涉及侵犯的名誉权,可以起诉对方,要求对方赔礼道歉、消除影响、赔偿损失甚至要求精神损害赔偿等。但如果还想在
单位
继续工作,建议先协商或者通过单位内部的程序处理,然后再根据实际情况是否采取...
领导辱骂员工
如何处理
答:
法律分析:
领导辱骂员工
的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、...
公司
领导骂员工
违法吗
答:
法律分析:在通常情况下,故意骂人是个人道德及素质问题,受道德的谴责,公安机关不会处理的。但是如果骂人的情况比较严重,到达了
辱骂
的程度,公安机关可以依据《治安管理处罚法》进行行政处罚,但在实践中,如果被骂者报警,要求公安机关进行处理,公安机关也会对当事人进行调查,并制作笔录,同时责令骂人者...
老板辱骂员工
违法吗
答:
老板辱骂员工
如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的,只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了,而且在公司里面受到了不公平待遇的时候,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役...
领导
骂人违反劳动法
答:
法律分析:
领导辱骂员工
应该属于是不道德的行为,是对员工的人格的侮辱,当然,如果是正常的公务员或国企等
单位
,员工可以维护自己的权益,而进行适当的申诉,如果是个人的企业,那么你作为员工只能被挨骂,没有别的办法,实在不行,大不了辞职不干,领导即使骂几句,也没有人做主。很多事情都是事在人为...
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